中专|中专学历冒充硕士入职5个月，月薪8万，公司能起诉让员工退钱吗？终审这么判( 二 )
关于工资问题 ， 首先对于王某天二审时提出的会计司法鉴定申请 ， 其目的是证明与其同类岗位其他员工的工资发放情况 ， 公司存在提供伪证的嫌疑 。 本院认为 ， 公司已经提交了相近岗位员工的劳动合同、入职登记表、学历证书、毕业证书、账户名为熊某某的户口历史交易明细、账户名为公司的银行代发工资明细等证据 ， 证明其公司2017年招聘的任职开发总监的硕士学历员工的月薪情况 ， 上述证据能够相互印证 ， 本院予以确认 。
王某天如认为上述证据存在伪证的情况 ， 应当由其提交反证予以证明 ， 其虽主张本人工资存在除了银行转账之外的无卡存款的形式 ， 但不能据此推定其他员工亦均通过该方式发放工资 ， 王某天应当提交反证推翻公司提供的证据 。 因公司已经提交证据证明了相近岗位员工的工资发放情况 ， 故对于王某天提出的会计鉴定申请 ， 本院不予准许 。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定 ， 劳动合同被确认无效后 ， 劳动者已付出劳动的 ， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ， 数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。
参照《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》公布的指导工资中的“广告和公关部门经理”的指导工资平均值12118元以及学历工资指导价位中中专学历的平均值4944元 ， 硕士学位的平均值11026元来看 ， 原审认定参照公司开发总监的12360元/月的工资标准作为王某天在职期间的劳动报酬标准 ， 符合市场工资水平 ， 比较合理 。 关于王某天在职期间是否应返还多发放的工资问题 ， 原审依据其认定的劳动报酬标准 ， 核算出王某天应向公司返还在职期间多发的工资数额人民币295881.72元正确 ， 本院予以确认 。
综上 ， 二审判决驳回上诉 ， 维持原判 。
潇湘晨报采访人员 综合山东高法
【来源：潇湘晨报】
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