学历|同一岗位，博士生月薪4000，高中生月薪过万，高学历不代表高薪资
导语
“阿婷啊 ， 你毕业3年了 ， 在广州上班 ， 月薪有3万吧”
“阿姨 ， 我没那么厉害 ， 我的工资只够养活自己...”
“不可能 ， 你可是本科毕业啊 ， 我侄子初中没读完就去广州打工 ， 现在每月工资都过万了 ， 每个月都会定时给他妈妈2000元生活费 ， 你不用谦虚...”
这是前天我回老家过节 ， 邻居阿姨跟我的一段对话 。 说实话 ， 当阿姨问起我的工资时 ， 我心里真的不是滋味 ， 仿佛突然明白为什么那么多农村父母就算砸锅卖铁、吃糠咽菜 ， 也要拼命赚钱让孩子上大学了 。 原来在他们的认知里：上大学不仅可以提高孩子的文化 ， 考上一个好的大学更代表着以后能找到轻松、且工资不菲的工作 。 但是 ， 学历真的是香饽饽 ， 有了高学历就代表职场能顺风顺水 ， 能找到一份轻松的工作 ， 并拿到高薪资吗？答案显然是否定的 。
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学历只是敲门砖 ， 高学历不代表职场顺风顺水
“三高”博士生被冷落 ， 高中学历小白却受重用 ， 主角光环罢了
在《平凡的荣耀》里 ， 我们都知道孙弈秋只有高中学历 ， 他因为妈妈在一次偶然的机会救了曲总的母亲 ， 走了曲总的后台才进金宸资本的 。 可以说 ， 孙弈秋是一个投资的小白 ， 连基础的电脑知识都不懂 ， 但他很幸运地遇到了林宇明这样一位非常“好上司” ， 每一样都细细的教他 ， 甚至当吴恪之大发雷霆时 ， 还出言的安慰他不懂可以慢慢学 。
而相反无论是高学历的高思聪、兰芊翊还是郝帅 ， 在工作上都层层受阻 ， 不是被同事排挤 ， 就是被上司“看不起” ， 亦或者上司把所有的责任都交给你 ， 让功劳全是算是自己的 ， 没有得到表现自己的机会 ， 在职场处处受阻 。
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所以如果孙弈秋不是遇到了林宇明这种“好上司” ， 而是遇到其他“坏上司”时 ， 他还能不能这么顺利留到影片最后一集才主动离职呢？这个答案其实是值得我们探讨的 。 比如 ， 孙弈秋如果遇到了赵博千那样脾气暴躁的上司；或者遇到了殷盛超这种阴险狡诈 ， 把自己的工作全都留给下属 ， 然后自己当甩手掌柜且抢下属功劳的上司；亦或者是遇到江南这种高冷外内热的上司时 ， 孙弈秋又能不能生存下去呢？毕竟像兰芊翊、高思聪、郝帅等“完美”的高材生 ， 他们在转正后已经有独立接项目的能力了 ， 但仍被上司百般为难 ， 所以如果把孙弈秋这种小白放到他们的组里 ， 说不定早被炒鱿鱼了 。
【学历|同一岗位，博士生月薪4000，高中生月薪过万，高学历不代表高薪资】
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当高出身、高学历、高智商的“三高”标签高思聪、聪明能干的兰芊翊以及出色的郝帅被“坏上司”折磨 ， 而孙弈秋频繁犯小白错误 ， 林宇明每次都选择的包容他 ， 我觉得这就是主角光环 ， 主要用孙弈秋的这种平凡的身份、平凡的工作能力 ， 仍然在大公司生存下来 ， 来告诉大家孙弈秋出身平凡、学历平凡、工作能力更平凡 ， 但他却能通过“努力”这个唯一的卖点 ， 做出不平凡的事情——拯救了公司一个个的大项目 ， 得到了更多的荣耀与掌声 。
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学会把“坏上司”变成“好上司”才是关键
正是因为孙弈秋进入职场 ， 进入4组后 ， 受到了了林宇明、吴恪之的“重用” ， 每一样知识、每一细节耐心教他 ， 才让他得以飞速的进步 。 而相对比之下 ， 高思聪、兰芊翊、郝帅转正后的经历却没那么顺利 。 编剧把孙弈秋初进职场大“好上司” ， 职场顺利 ， 与其他3次遇到“坏上司” ， 被同事排挤、被上司打压、被上司穿小鞋、被上司抢功劳等各种职场黑暗形成鲜明的对比 ， 更加突出地告诉我们：学历只是一个敲门砖而已 ， 要想成功 ， 往往需要个人不懈努力 ， 能情商高地把“坏上司”变成“好上司” 。
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