业绩未达标裸跑，过了
业绩未达标裸跑 ， 过了8月31日 ， 白天 ， 在长沙街头 ， 有4、5名青年男子裸跑 。 很快 ， 被保安发现 ， 随后被警察带走 。据说 ， 是长沙某公司几位男员工业绩未达标 ， 遭遇到的处罚 。业绩未达标 ， 幸好都是男子 ， 要是有女子呢？难道也搞裸跑吗？因为业绩未达标的 ， 曾经曝光出来的处罚 ， 有的是吃芥末 ， 有的是吃辣子 ， 甚至有的是吃虫子蚯蚓之类的 。 对这些行为 ， 或许当事员工认可 ， 并且接受 ， 但是 ， 只要被曝光了 ， 肯定会受到社会舆论的抨击与批判 。 到头来 ， 涉事公司会道歉 ， 被处罚员工会有一定的补偿 。反正 ， 业绩未达标 ， 即就是事实 ， 如此另类的处罚 ， 哪怕是员工都同意的 ， 可也只能是私下处理 。 毕竟 ， 这样的有损员工身体和尊严的处罚 ， 都是见不得光的 。万万没有想到 ， 长沙某公司因为员工业绩未达标 ， 处罚措施竟然是裸跑 ， 且是光天化日之下 ， 这完全就是越界了 。的确 ， 如今我国经济不景气 ， 2020年第一季度GDP为-6.8% ， 第二季度GDP虽然转正为3.2% ， 可是实际经济情况 ， 尤其是餐饮业、旅游业、零售业和航空业等 ， 几乎是惨淡一片数据下降很严重 。 不知道这个长沙的公司是哪一行业 ， 但能以业绩考核的 ， 八九成是民营企业 ， 多数也在竞争激烈的行业之中 。业绩 ， 在大的经济环境不乐观的背景下 ， 达标与未达标 ， 与个人的努力有关 ， 但是很多时候 ， 即就是个人再努力、能力再强 ， 依然很难完成业绩任务的 。 能够理解 ， 对公司来说 ， 业绩不能达标 ， 公司就很被动 ， 或者说公司就没有足够的利润来确保薪酬与奖金 。 如此 ， 自然对员工会有相应的要求 。再者说了 ， 为了激励员工 ， 一般来说 ， 公司会有制定与业绩有关的奖惩措施 。 奖励 ， 不用说 ， 主要以提成或奖金为主的 ， 上或许不会封顶 。 而处罚嘛 ， 则在确保底薪的情况下 ， 会有各种各样的措施 。 确保底薪 ， 这可能只是我的一厢情愿吧 。 但是 ， 若是这处罚的措施 ， 出现了如上面所说的裸跑、吃虫子等 ， 伤害员工尊严或身体的内容 ， 无论员工是否认可 ， 我以为都涉嫌严重违规违法了 。奖勤罚懒 ， 这的确很有必要 ， 但是 ， 这处罚的时候 ， 必须坚守法律法规的底线 ， 也包括公序良俗的基本要求 ， 而不能的一味的追求记忆深刻 ， 或者让员工“伤筋动骨”的感受 。虽然我不赞成最低工资的说法 ， 可是在公司对这些以提成为主的员工管理时 ， 底薪哪怕再低 ， 也请数额至少能够维持生存 ， 否则的话 ， 仅仅只是提成奖励计薪 ， 总是无法让员工对公司认可 ， 只会增加员工的流动性 ， 也只会让员工无法感受作为公司员工的尊严 。理解公司的不容易 ， 其实员工也一样的不容易 。 公司没有业绩 ， 就无法生存与发展 ， 对员工的薪酬也就难以确保 。 而员工也同样的 ， 付出时间精力 ， 可是业绩未达标 ， 收入不多 ， 养家糊口艰难 ， 更别提车贷房贷了 。 只是 ， 再如何艰难 ， 公司在管理上 ， 不能越界 ， 起码的法律法规 ， 尤其是公序良俗还是要遵守的 。毕竟 ， 有尊严的员工 ， 会更加热爱公司 ， 会更努力的工作的 。 如长沙某公司这样的光天化日之下的裸跑 ， 也许员工不敢说 ， 或者被迫如此 ， 但是这样的行为 ， 将会让员工的尊严掉了一地 。 难道说 ， 厚脸皮才能达标以外 ， 还得无底线或者不敬畏公序良俗吗？以提成为主的员工 ， 好听点是脸皮已经很厚了 ， 可是未达标 ， 或许需要公司更多的是针对性的分析 。 公司应该帮助未达标员工 ， 对个人的推销策略 ， 对个人的能力 ， 与优秀能够达标的员工比对 ， 从而有效改进 ， 且最终提高工作业绩 。 未达标的员工 ， 在提成上或者奖金上 ， 就已经受到了“处罚” ， 在员工的人格尊严上 ， 公司还是尊重些的好 。总之 ， 民企不是“大锅饭”的国企 ， 应该要奖勤罚懒 ， 可这处罚的措施 ， 还得要人性化一些 。 不管咋说 ， 这业绩依然还得依靠员工来完成 。 当处罚措施有损员工身体或者尊严时 ， 公司管者涉嫌越界不说 ， 且也容易遭遇到法律追究的 。欢迎您关注微信公众号：闲言毛子
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