观点评论|50岁左右离开公司，学历再高也很难就业，如何解决？公司|离开|任正非

_原题为 50岁左右离开公司，学历再高也很难就业，如何解决？
不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或者原岗位，就很难就业，该如何解决？如果从20岁开始工作，那么他已经有30年的工龄，而在50岁这个年龄要离开公司或者原来岗位，我们一起来分析下优势和劣势：
工作到50岁离开公司，他已经具备的优势如下：

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1.资格老。

有30年的工龄，算是公司的元老级别，这个工龄的岗位是深受人尊敬的岗位。

2.经验足。

30年的经验沉淀，积累，能够独挡一面，能够应急处理各项事情，是公司不可多得的员工。

3.人脉广。

在公司30年，已经有了一定人脉资源，开展工作可以左右逢源，工作顺利。
50岁离开公司的劣势：

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按照国家法定退休年龄来算，女同志50或者55岁可以退休，男同志60岁可以退休。

1 ，容易服老。

这个时候， 50岁的人常常会以老了为口头禅，向年龄屈服。

2 ，精力有限。

这个年龄，如果是成家早的女同志，估计也有了孙辈，还要经常协助帮他们带孩子，身体各方面吃不消。

3 ，停止学习。

这个年龄，与手机电视等作伴较多，不愿意多思考，失去了斗志了。
50岁离开公司或者原来岗位就很难就就业，会面临诸多困难，时间精力有限，包括资金等问题，但是也有成功的案例，不是因为有了这个年龄局限，所以不能第二次再就业。
任正非在1987年时，他被骗了200万，被公司开除了， 43岁的任正非集资21000元成立华为公司。创立初期，华为靠代理香港某公司的工程交换机获得第一桶金，随后潜心钻研，打造自己的品牌，成为中国乃至世界的成功例子。

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可能有人会说，任正非是43岁创业，不是50岁再就业，其实50岁离开公司再就业的成功例子很多，如河南首富陈泽民在他50岁时，辞去省会市级医院副院长的职务，卖起了自制的速冻汤圆，目前有着近200亿上市公司三全食品创始人。
又如，美国的肯德基创始人山德士上校， 66岁时拿着几百美元的社会福利金，向餐厅出售他研制的一种炸鸡配方， 88岁时才获得成功。
以上成功案例，没有受到年龄的限制，要想能够再就业，不管是自己再去找工作，还是自己去创业都要做到以下几点。
如何解决再就业？
一、勤于学习，终身学习。

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常言道，学习使人进步，学到老活到老。
华为公司总裁任正非也是一位勤于学习、善于思考的企业家，他唯一的爱好就是阅读。
几十年来，任正非手不释卷，出差时必带的物品就是书籍，基本上一个礼拜要读一两本书，每天还要看几本杂志，养成了终身学习的习惯。任正非喜欢阅读政治、经济、社会、人文等方面的书籍，中外历史方面的书读得最多。
可以借鉴华为老总的学习方法，认真且勤奋的读书，这样可以让知识丰富你的大脑，拓宽眼界，开阔思路，为自己的再就业指明方向。
二、诚信至上，信誉第一。
人们常说“诚信是金”“人无信不立，商无信不兴” ，诚信是个人安身立命的根本，是企业生存、发展、壮大的基石。
而对商人来说，诚信是企业真正的“金字招牌” ，比金钱更重要。经营者只有讲诚信，才能赢得顾客和消费者的信赖。
华为创立于1987年9月，创立30年来，任正非一直把产品质量视为企业的生命，他在公司强调最多的一句话：“在质量管理上要追求‘零缺陷’ ，质量不好是耻辱。 ”
也正是在这样的理念之下，华为始终坚持对产品品质的极致追求，即使企业蒙受巨大损失也要为顾客着想讲诚信。

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2015年5月28日，在京东“618”大促之前，载有华为手机的集装箱轮胎着火了，虽然这些手机并没有实质的损伤，但考虑到将来可能的质量风险，华为主动将价值2000万元的手机全部销毁了。
正是因为华为的把控质量和讲诚信，让大家信赖华为，并以使用华为产品为荣耀，拥有了众多的支持者。
三、专注做好一件事