中国网财经|“职场人裸辞现状报告”发布：三成职场人存款超百万才敢裸辞
中国网财经8月30日讯日前 ， 职场社交平台脉脉发布的“2020职场人裸辞现状调研报告”显示 ， 裸辞三大原因为不开心、工资低、没盼头 。
脉脉招聘专家表示 ， 无论是地域间还是行业间、企业间 ， 人才流动不仅促进了经济发展也令职场环境愈发平等 。 但具体到并没有新offer在手的“裸辞”行为 ， 于个人来说 ， 则需要理性对待 ， 相较身处职场空窗期的主动求职者 ， 并不急于换工作的被动求职者更有竞争优势 。
裸辞三大原因：不开心 ， 工资低 ， 没盼头
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裸辞 ， 意指职场人还没找好下家就辞职 ， 不考虑后路 ， 决然离开 。 数据显示 ， 近8成职场人有过裸辞的想法 ， 从没想过裸辞的硬核职场人 ， 只有22% 。
裸辞的想法 ， 不同性别人群间 ， 也存在差异 。 24%的男性职场人“从没想过”裸辞；26%的女性职场人“每天想”裸辞 。
意料之外的是 ， 在裸辞这件事上 ， 职场人的执行力真的很强 。 数据显示 ， 超7成职场人真的曾把裸辞的想法付诸行动 ， 只有30%的人“只是想一想” 。
数据显示 ， 进入职场5年以上的“职场老兵” ， 裸辞过的比例远高于“菜鸟”们 。 工作5-10年和10年及以上的受访者中 ， 分别有66%和55%的人有过裸辞经历 ， 高于1-3年和3-5年受访者中的50%比例 。
心里委屈 ， 比钱不到位更想让人辞职 。 数据显示 ， 最让人想裸辞的三大原因是：不开心 ， 工资低 ， 没盼头 。
从岗位来看 ， 在“每天都想”裸辞的人群中 ， 公关(33%)、HR(32%)和产品(30%)排名前三 。
三成职场人裸辞“底气金”超百万
无论多委屈 ， 拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱 。
【中国网财经|“职场人裸辞现状报告”发布：三成职场人存款超百万才敢裸辞】“什么是你裸辞的最大阻碍？”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”；47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”；“社保公积金不能断档”占31%；“自己接受不了没有工作”占30%；“亲友等周围人的看法”最不重要 ， 占11% 。
针对“存款多少时才敢裸辞”的问题 ， 33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”；11%的人“不少于2万元”；有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金” 。
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