浓浓故乡情|提前走支付赔偿金，为劳动者提供北京市户口约定服务期五年( 二 )
【浓浓故乡情|提前走支付赔偿金，为劳动者提供北京市户口约定服务期五年】上诉：
某公司上诉事实和理由：一审法院适用法律错误 ， 不应对赔偿数额进行酌定 ， 而是应当根据双方协议书中明确约定的数额确定甲男应当赔偿损失的数额 。
2017年7月4日 ， 甲男与某公司签订了《协议书》 ， 甲男申请办理北京户口 。 《协议书》中明确约定：户口办理成功 ， 甲男在某公司服务期为五年 。 某公司为甲男成功办理了北京户口 ， 但是甲男在某公司工作仅两年 ， 就于2019年7月22日提出因个人原因解除劳动关系 ， 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第33条的规定 ， 甲男应当对公司损失予以赔偿 。
《协议书》中约定的五年服务期是合理的 ， 尽管《劳动合同法》第22条仅对用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训时可以约定服务期 ， 但是某公司提供进京落户指标并办理北京户口的特殊待遇不逊于为劳动者提供专项培训 。
此外 ， 《协议书》第3条约定的“相关培训费用” ， 实质上就是双方对于甲男在某公司工作不满五年因个人原因解除劳动关系时甲男应向某公司赔偿的数额的约定 。 结合甲男的两年工作时限 ， 每年递减20%的赔偿金确定甲男赔偿90000元符合约定 。 某公司认为 ， 在甲男尚未向某公司赔偿损失之前 ， 某公司有权拒绝为甲男出具解除劳动合同证明 ， 有权拒绝为甲男办理档案和社会保险关系转移手续 。 因此一审判决适用法律错误 ， 应予撤销并依法改判 。
甲男辩称 ， 同意一审判决 ， 不同意某公司的上诉请求 。 法律赋予劳动者劳动合同解除权 ， 目前双方劳动关系已经解除 。 双方之间签订的是户口协议 ， 但是户口协议本身是违法的 ， 根据规定只有对劳动者进行专项技术培训才能约定服务期和违约金 。
二审判决：
民事主体从事民事活动 ， 不得违反法律 ， 应当遵循公平原则、诚信原则 ， 北京市户口属于稀缺资源 ， 对于用人单位来说 ， 为劳动者提供北京市户口指标 ， 协助其办理进京落户手续 ， 虽然不是用人单位的法定义务 ， 但对于员工也属于用人单位提供的特殊福利 ， 对于外省市选择到本市就业、生活的人员来说 ， 无疑具有更大的吸引力 。
某公司与甲男签订的协议书中约定了服务期 ， 服务期是劳动者与用人单位约定的、对劳动者有特殊约束力的、劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期间 。 某公司向甲男提供了除劳动报酬以外的其他额外待遇 ， 甲男从中获益后 ， 自愿让渡一定期限内的辞职权 ， 同意并承诺一定的服务期限 ， 符合公平、平等自愿、协商一致的原则 ， 对双方具有法律约束力 。
甲男在服务期届满前提出辞职 ， 违反双方协议约定 ， 构成违约 ， 应按照协议书约定支付违约赔偿金 。 双方协议约定的赔偿金数额过高 ， 一审法院判决酌情予以调整并无不当 ， 本院予以维持 。 某公司上诉要求按照协议书约定的标准赔偿不尽合理 ， 本院不予支持 。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续是法律规定的义务 ， 某公司以甲男先行支付违约赔偿金作为办理上述手续的前提条件缺乏依据 ， 有违法律规定 ， 本院不予支持 。
二审判决驳回上诉 ， 维持原判 。
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