领导者|领导如何有效提升领导力？6个行动步骤告诉你( 二 )
有些管理者的计划性很强 ， 压力承受力也很强 ， 但往往缺乏了人际亲和力 ， 忽略了员工的个人意愿 ， 导致员工工作驱动力不足 ， 工作效率低下 。
而有些管理者的人际亲和力很好 ， 但客观性和计划性不足 ， 虽然和员工相处得很好 ， 但企业的业绩依然没有很大的提升 。
其实每个员工的工作状态都不一样 ， 如果领导用一贯的管理风格去管理 ， 产生的效果就会大打折扣 。
【领导者|领导如何有效提升领导力？6个行动步骤告诉你】没有不好的士兵 ， 只有不好的将军 。
假如领导者能针对不同的员工使用不同的管理风格 ， 大部分员工都能取得较好的成就 。
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