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招聘|超职季IP大热背后，藏着58同城引领招聘行业未来的秘密( 二 )


此次超职季活动中 ， 58同城交出了如上靓丽的成绩单 。
事实上 ， 尽管超职季才刚刚举办两届 ， 但已成功打造成为了全行业关注的专属招聘嘉年华 。
去年第一届超职季活动 ， 便吸引了众多知名企业的参与 ， 并为麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大超级雇主推出超职季招聘专场 ， 活动中9月前三个工作日简历投递量比增34% ， 顺丰速运所收简历几乎覆盖所有职类 。
"通过多家名企和年轻求职者的广泛认可度 ， 超职季已被证明成为招聘领域的金牌IP 。 我们希望未来的每界超职季有更多企业的加入 ， 让这个IP不仅成为企业招聘活动的嘉年华 ， 也让更多优质企业通过超职季这样一个平台充分展示自己的雇主品牌 ， 真正实现企业品牌价值的传递 。 "陈建宁表示 。
超职季IP成功打造的背后 ， 正是58同城对招聘业务持续多年的深耕 。
2015年58同城收购了中华英才网 ， 并与赶集网合并 ， 形成了从基础用工、乡镇就业到白领求职领域广泛覆盖的招聘平台 。 2017年起 ， 姚劲波带领其招聘团队完成对58同城、赶集网和中华英才网招聘业务的整合 ， 平台收入和商户数量均领先同行 。 目前 ， 58同城手握4亿高活人才简历库及每天近千万的求职用户 ， 已成为规模最大的互联网招聘平台 。
不久前 ， 极光大数据发布的《2020年互联网招聘行业研究报告》显示 ， 在众多招聘App中 ， 58同城招聘是认知率（85.7%）和使用率（69.3%）最高的互联网招聘App 。 同时 ， 报告提到 ， "58同城招聘平台在职位种类、岗位数量方面具有强劲的竞争力 ， 这是驱动用户使用的主要原因" 。
三端赋能 ， 不止是"2B+2C"
"全力以服"是姚劲波在今年58神奇日活动上提出的核心发展理念 。
"在招聘平台的领域上 ， 58同城从企业赋能、C端赋能、专业赋能三个方面做好服务升级 ， 打造一站式领先招聘平台 。 "58同城副总裁杜岩表示 。
招聘|超职季IP大热背后，藏着58同城引领招聘行业未来的秘密
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在B端赋能上 ， 58同城推出的视频面试、直播招聘、企业VR招聘、AI面试-神奇面试间等智能化招聘工具 ， 为企业和人才架起无障碍"云招聘"桥梁 。 例如 ， 今年58同城推出的AI面试-神奇面试间 ， 成功实现"有时差"视频面试功能 ， 求职者可以随时随地发起面试申请 ， 企业HR亦无需时刻值守面试间 ， 即可抽空观看求职者录播面试画面 ， 批量处理面试结果 。
这些智能化招聘工具满足了求职者了解岗位信息、进行线上面试、实现高效沟通的应聘需求 ， 也为企业带来更便捷高效的招聘服务 ， 在招募人才的同时降低招聘的时间和经济成本 。 据悉 ， 相比于去年同期3月 ， 58同城今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍 ， 视频面试招聘岗位数同比增长了300多倍 。
面对C端求职者 ， 58同城研发升级版会员金卡、专属客服在线实时服务 ， 以及智能求职助手-小聘等产品 ， 为用户提供千人千面的个性化招聘服务体验 。 无论是置顶简历、高效沟通 ， 还是查求职进度、解应聘疑问 ， 58同城智能求职工具均能满足需求 ， 为个人用户带来一站式优质求职服务 。 据统计 ， 2020年使用"会员金卡"的用户求职反馈速度、面试次数明显提升 ， 整体求职效率至少提高3倍 。
2B与2C之外 ， 围绕招聘行业的专业化、规范化发展需求 ， 58同城还面向行业进行专业赋能 ， 启动"58同城菁英大学" ， 旨在全面建设专属于人力资源工作者的"一站式学习成长平台" 。 为了全面洞察招聘行业趋势 ， 58同城招聘研究院深入研究雇主品牌 ， 为企业吸引与留住人才提供专业咨询 。 此外 ， 58同城还推出"中国蓝领就业市场景气指数" ， 为企业和基层求职者就业提供更多指导 ， 也为更多雇主和求职者建立就业的桥梁 。
"招聘真的是一项关系国计民生的事情 。 " 姚劲波曾如此表示 ， 在"促招工、稳就业"的路上 ， 显然58同城选择依托技术与服务的持续创新 ， 不断创造更多新价值 。
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