小傅|离职申请第二天，被调去打扫卫生，不服从又被罚500元……
北京联盟_本文原题：离职申请第二天 ， 被调去打扫卫生 ， 不服从又被罚500元……
在贵阳一公司上班的小傅 ， 日前因其他生产线工作繁多 ， 被调了过去 ， 工作内容却是打扫卫生 ， 小傅表示他的工作不是保洁 ， 不愿意打扫 ， 随即 ， 经理便给他开了一张500元的“罚款单” ， 罚款原因：“不服从安排” 。
交离职申请第二天 被调到其他生产线工作
8月24日 ， 小傅因自身原因 ， 需离职 ， 于是向公司提交了离职申请 ， 申请离职的时间为9月24日 ， 按正常的离职手续及时间 ， 小傅提前一个月向公司提交了申请 。
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（图源视觉中国 图文无关）
8月25日 ， 小傅正常到公司上班 ， 上班时 ， 他的当班经理告知 ， 因其他生产线工作较忙 ， 需要人手 ， 将小傅调过去帮个忙 。
“本以为调过去帮忙与我所在的生产线的工作内容是一样的 ， 但没想到的是让我打扫卫生 ， 既然那么忙 ， 为什么不让我做本职工作 ， 反而是打扫 ， 这让我很想不通 。 ”小傅对采访人员说 。
按理说 ， 生产线工作繁忙急需人手 ， 从其他生产线调过去应该做本职工作 ， 而不是打扫卫生 。
【小傅|离职申请第二天，被调去打扫卫生，不服从又被罚500元……】“不服从安排 ， 罚款500元”
于是 ， 小傅没有按照该生产线经理所安排的去做 ， 随即 ， 经理开了一张成长赞助单给他 ， 小傅介绍 ， 赞助单的言外之意就是“罚款单” ， 罚款金额为500元 ， 罚款原因：“不服从安排 。 ”
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收到罚单 ， 小傅一刻也不想再在公司待下去 ， 于是让经理将辞职申请签了 ， 可以立马离开公司 。
生产线经理：工作就是要做事
打扫卫生是工作的一部分
采访人员收到爆料后 ， 联系了小傅所在公司的原生产线经理 ， 经理说确有罚款一事 。
“调他去其他生产线不是因为他离职的事情 ， 而是其他部门确实人手不够 ， 罚款是因为他不服从安排 ， 既然来到公司 ， 就应该做事 。 而他被调过去的是无尘车间 ， 打扫卫生是他们工作的一部分 ， 保洁只负责车间外的清洁工作 。 ”经理说 。
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（图源视觉中国 图文无关）
当采访人员问到 ， 为什么不做事就要罚款时 ， 经理表示这是公司的规定 。
建议向相关部门提交申请投诉
随即 ， 采访人员联系了观山湖区劳动人事争议仲裁院 ， 工作人员表示 ， 企业没有处罚权 ， 规章制度可以设立考核的奖励措施 ，达到目标就有奖励 ， 没有达到就不能得到奖励 ， 但不能罚款 。
“当事员工所在公司的情况 ， 该公司的做法是不合理的 。 ”工作人员说 。
如果员工认为企业侵犯他的权益 ，可以先向监察投诉 ， 监察介入后给予解决方案；也可以向仲裁院提起申请 ， 仲裁院会根据当事人的诉求视情况开庭审理 。
贵阳日报融媒体采访人员：忻玖
编辑：兆赫 |审校：欢喜 |签发：安辉
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