办好|员工刚办好离职，又接到领导发下的任务：离职员工概不负责！
【办好|员工刚办好离职，又接到领导发下的任务：离职员工概不负责！】
对于员工和公司之间的关系 ， 其实都是互惠互利的 ， 或许很多人会觉得 ， 公司并不缺好的员工 ， 对于员工的来来去去也丝毫不在意 。
实际上并非如此 ， 特别是对于一些创业型的公司来说 ， 员工的流失率太大一定程度上会影响到在职员工的心态 ， 甚至会动摇团队的凝聚力 。
所以员工福利和待遇都需要跟上 ， 这样才能留住员工 ， 并且让员工更卖力为公司付出 。
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那么在任何公司 ， 人员会有入职和离职 ， 这些都是正常现象 ， 对于大多数公司来说 ， 自然都希望员工可以稳定 ， 并且持续为公司带来盈利 ， 毕竟新招员工还需要进行培训和实习期 ， 这些都会浪费不少的时间成本 ， 而对于任何公司来说 ， 时间就是金钱 ， 浪费时间也就是浪费经营成本 。
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可是当员工想要离职的时候 ， 只要理由充分并且没有损害公司利益 ， 按照正常流程来说 ， 公司都无法拒绝 ， 这时候又分为两种情况 ， 第一种是员工以和平的心态提出离职 ， 第二种是对公司某种程度上不满 ， 是带着不满意的情绪提出离职的 。
那么当在员工已经离职的状态下 ， 还接到领导发下来的工作任务 ， 以上两种不同情况下的员工 ， 也会有不同的处理方式 。
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有一位员工就遇到类似的事情 ， 这位员工刚办好离职不久 ， 又接到领导发下来的工作任务 ， 而这位员工离职的原因恰恰是第二种情况 ， 是带着对公司的不满而离职的 ， 所以他面对领导发下来的任务 ， 回应方式也是可想而知的 。
从聊天截图中可以看出 ， 领导让这位员工对公司其中一个项目的客户逐个做回访 ， 需要对客户打电话 ， 大概是10通电话 。
那么在回访客户的电话过程中 ， 肯定需要沟通和了解 ， 还得做好记录 ， 所以尽管只有10通电话 ， 还是有一定工作量的 。
这时候员工就果断拒绝了领导的安排 ， 表示：我明天走完离职程序 ， 电脑已经交还给公司 ， 做不了 。
对此领导也表示很无语 ， 但也无可奈何 。
可以看出 ， 这位员工在离职的时候多少是带有不满情绪的 ， 不然的话秉持好聚好散的原则 ， 大多数人都愿意完成好这最后一个工作任务 。
还有一点就是 ， 员工已经离职了 ， 那么这个工作任务肯定不在工作时间内 ， 因此也是没有酬劳的 ， 如果领导明确表示会按照工作时间计算时薪 ， 说不定员工会完成工作任务 。
但在没有工资计算 ， 而员工又已经办理离职的情况下 ， 愿意帮是情分 ， 不愿意帮也是本分 ， 就像是有网友提到的“离职员工概不负责！”
那么大家对此有什么看法呢？
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