产假|休产假员工被要求每天手写心得，错一字扣50：公司逼员工样子真丑( 二 )
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女性生孩子本来就是天经地义的 ， 也没啥错的 ， 其实公司指责女员工不工作就能领工资 ， 这个那问题就是让公司最受不了的 ， 触碰到公司的利益 ， 他们才不管什么人文关怀 ， 才不会管公司员工的得失 ， 其实这种公司还是占比较小比例的 。
【产假|休产假员工被要求每天手写心得，错一字扣50：公司逼员工样子真丑】绝大多数的企业还是比较关爱怀孕的女员工 ， 都会合规发放工资 。 可是女性求职者也得防患于未然 ， 从面试入职环节上筛选一些有严苛潜质的公司 。
当女性面试入职后 ， 你需要考察公司的三点
第一 ， 面试官向你提问 ， 你打算什么时间要孩子 。 当面试官说出这个话题就是要试探你在公司打算工作的时间 ， 来预估招聘你的成本 ， 如果你过早的要孩子 ， 公司的岗位就会有空窗期 ， 在这时候 ， 公司就得招聘一个新员工来顶替你的工作 ， 显然这对于公司来说是不合算的 ， 当面试官提出这种问题后 ， 他们公司可能会存在一些不公正的现状 。
第二 ， 考察公司已经怀孕的员工待遇 。 如果一个已经怀孕的女员工被公司莫名其妙的克扣工资 ， 或者是被调去其他岗位做不是本职工作 ， 这时候你需要思考 ， 这家公司会不会存在卸磨杀驴的情况 。
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第三 ， 公司做事情不近人情 ， 以利益为最大化 。 一般不以人性化优先的公司 ， 往往只会把员工当作工具人 ， 根本就不管他们的死活 ， 一般这种公司制定规则刻板也没有人性化 ， 就完全压榨员工的劳动力 ， 这时候你就得思考该不该继续留下去 。
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