产假|休产假员工被要求每天手写心得，错一字扣50：公司逼员工样子真丑
最近 ， 网传有一家公司要求员工休产假的时候 ， 公司要求该员工每天要完成一篇销售心得 ， 每个小时要600字 ， 每天下班前交给人事 ， 一个错别字罚款50元 ， 一句重复句子罚款100元 ， 晚交或者漏交罚款500元 。 公司还美其名曰 ， 保护孕妇视力 ， 心得还必须手写 。
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算了算这家公司的工作安排 ， 如果休产假的员工按照8个小时工作制度来写 ， 8小时乘600字 ， 那就得手写4800字 ， 这样工作强度简直就是折磨人 。 可以想象下 ， 孕妇每天带孩子都够累的了 ， 还得每天写600字 ， 那跟上班差不多了 ， 还得在限定的时间内交 ， 交不完就是要罚款 ， 这就明显就是要逼人离职 。
公司苦于有没有好的借口 ， 只能用高强度的工作来逼你走 ， 让你主动提出离职 ， 毕竟孕妇经不起折腾 ， 免疫力本来就低 ， 一累就得病倒 ， 这就会让孕妇心有芥蒂 ， 该不该继续留在公司 ， 休产假的员工自动离职 ， 这对于公司来说就能节约不少的赔偿金 。
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按照规范来说 ， 休产假的员工就应该发工资 ， 可是对于公司来说 ， 你不劳动就免费来领工资 ， 显然老板就不太情愿付出这块的成本 ， 所以人事就会用各种方式去折腾孕妇 ， 直到孕妇扛不住 。
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在社交平台上 ， 就有人说 ， 自己是公司的翻译 ， 本来就是座办公室的 ， 4月份女员工怀孕后 ， 公司还招了一个翻译 ， 然后就把女员工调入了公司的车间工作 ， 车间里的机油味让女员工感受到很难受 ， 她也担心对宝宝身体不好 ， 于是女员工向领导申请 ， 重新调回去却遭到了领导的反对 ， 女员工自己表示非常困恼 ， 该不该离职？
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有网友对于公司让休产假员工手写销售心得提出自己的看法：
有的网友：人事不一直都是老板的狗腿子吗 ， 人事还会献计献策 ， 不少不要脸的手段都是她们提供的啊 。
有的网友：自己在前段时间晋升 ， 公司总部的人不断问我什么时候生孩子？怎么协调家庭和工作 ， 说真心话 ， 我特别想反问：“是否男员工晋升时会有这样的问题？” ， 而且总部考核人员都是女性 。 我迷惑 ， 并且难受！哪怕你说了你的安排和规划 ， 依然是很难晋升！
有的网友：我们办公室有个老师结婚怀孕了 ， 天天问我们剩下几个人 ， 什么时候结婚怀孕 ， 还天天大会小会的说一定要选择合适的时候怀孕 ， 不能影响工作 ， 说她自己怀孕生子的时候多会赶时间！我们领导还是女的 。
有的网友：自己之前在一个公司 ， 待了俩月 ， 在一次年会上 ， 一个女老板给她们讲创业的不容易 ， 结果自己公司稳定后 ， 把怀孕的女员工全部给赶走的 。
有的网友：这种事情 ， 只会让女孩子找工作更加难 ， 对那些只想踏踏实实熬工资的女孩子真的太不利了 。 企业做法肯定是 ， 下次尽量不要招女的 。
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