被要求每天写心得的休产假女工已回岗位 公司表态

原始标题:上海被要求每小时手写600字休产假女工已回原岗位 半木轩称将作彻底调查处理)8月25日 , 上海半木轩家具有限公司宣传部门项姓负责人回应上游新闻(报料微信号:shangyounews)采访人员表示 , 在让休产假女工每小时写600字销售心得事件中 , 公司确实存在制度上的缺陷 , 已和涉事员工沟通消除误会 , 该员工已返回原工作岗位 , 但对事件的调查仍在继续 。此前一天 , 上海半木轩因发让休产假员工每小时写600字销售心得 , 错一字扣50元 , 并要求手写的邮件而引发关注 , 网友称该公司系变相辞退员工 。被要求每天写心得的休产假女工已回岗位 公司表态
▲上海半木轩家具有限公司人力资源部门向休产假女员工发送邮件称 , 要求其每小时写600字心得 。邮件信息显示 , 该公司人力资源部门范姓工作人员发给朱姓员工的《工作安排》邮件信息显示 , 公司非常重视每一位员工在工作过程中成功或失败的经验 。 复盘这些经验不仅是帮助个人成长 , 也是公司未来发展的积累 。 现考虑到朱姓员工具体的对接工作在产假期间已有对接者 , 今年家具行业都很难 , 公司还是在发正常工资 。 朱姓员工的工作也必须符合这个工资要求 。 所以需每天完成一篇销售支持心得 , 每小时600字 , 每天下班前交给人事 , 一个错别字罚款50元 , 一句重复句子罚款100元 , 晚交或者漏交罚款500元 。 从8月20日下午三点半开始执行 。 考虑到哺乳期视力不好 , 为保护朱姓员工 , 安排手写 。邮件内容曝光后 , 因涉及哺乳期女职工权益很快引发关注 , 网友评论称该公司系变相辞退员工 。24日下午 , 上海半木轩家具有限公司通过官方微博回应称 , 针对近期我司人力资源部 , 对员工布置的写“心得”的工作任务 。 我司将在进行完整的事件调查后 , 严格遵守相关法律法规 , 进行反思及妥善处理 。被要求每天写心得的休产假女工已回岗位 公司表态
▲8月24日下午 , 上海半木轩家具有限公司回应称将在进行完整事件调查后 , 进行反思及妥善处理 。8月25日 , 该公司宣传部门项姓负责人向上游新闻采访人员表示 , 朱姓员工是公司的一名销售人员 , 也是老员工 。 公司已于24日下午和其沟通 , 消除了误会 。 目前该员工已重新返回销售岗位工作 , 不需要根据邮件要求写“心得” , 当事人对结果比较满意 , 也愿意继续在公司工作 。“这件事归根结底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏 , 我们也表示遗憾和道歉 。 我们会对这个事情进行一个彻底的调查 , 并作出处理 。 ”项姓负责人说 。工商资料显示 , 上海半木轩家具有限公司成立于2007年3月30日 , 法定代表人吕永忠为国内知名设计师 。此前报道:公司要求产假员工手写心得:每小时600字 错1字扣508月24日 , 网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得 , 引发网友关注 。邮件内容显示 , 该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得 , 每小时600字 , “每天下班前交给人事 , 一个错别字罚款50元 , 一句重复句子罚款100元 。 晚交或者漏交罚款500元 。 考虑到哺乳期视力不好 , 为保护你 , 给你安排手写 。 ”邮箱地址显示 , 该公司为上海半木轩家具有限公司 。被要求每天写心得的休产假女工已回岗位 公司表态
网传截图24日14:57 , 该公司官方微博发布“申明”称 , 针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务 , 该司将在进行完整的事件调查后 , 严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规 , 进行反思及妥善处理 。 保障员工的合法权益 , 履行企业的社会义务 , 也欢迎并感谢社会各界监督 。被要求每天写心得的休产假女工已回岗位 公司表态
公司申明工商资料显示 , 上海半木轩家具有限公司成立于2007年03月30日 , 主要经营范围为家具 , 日用品 , 办公用品 , 服装 , 建材 , 五金交电 , 工艺礼品批发零售等 。 法定代表人为吕永忠 , 注册资本150万人民币 。24日下午 , 红星新闻采访人员多次致电该司办公电话 , 均无人接听 。 吕永中设计事务所一位工作人员称“知悉此事 , 但无法代表公司作出回复 。 ”被要求每天写心得的休产假女工已回岗位 公司表态
官网介绍公开资料显示 , 吕永中为国内知名设计师 。 半木家具公司官网介绍称 , 其1968年出生 , 90年毕业于上海同济大学 , 留校任教逾20年 , 长期致力于建筑室内空间及家具设计 , 2015年福布斯中国最具影响力设计师 , 2016年荣获“国家精神造就者”荣誉 。 半木 , 2006年由吕永中创立于上海 , 致力于当代东方生活方式的高端原创家具与生活品


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