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文电|瞄准“痛点”精准发力，他们这样纠治“五多”受官兵好评

现象：“纸面通知少了”是否等于“所有通知少了”
措施：西藏军区某团刚性措施规范文电下发程序
让“隐形通知”无处遁形
■邬 军 刘景南
“相关通知已放在××网盘 ， 请注意查收并按要求及时上报落实情况……”前不久 ， 西藏军区某团边防连连长阿旺罗布接到机关干部的电话通知 。想到次日自己要带连队执行巡逻任务 ， 回来还要召开专题议训会 ， 阿旺罗布有些无奈 ， 只好加班完成通知内容 。
近年来 ， 该团下大力为基层减负 ， 明确规定与基层无关的通知不发 ， 能合并下发的合并下发 ， 能上报“干货”做法的 ， 尽量不让基层报各种各样的材料 ， 受到基层官兵好评 。
工作流程规范一段时间后 ， 纸面上的正式通知确实少了 ， 有些“隐形通知”却开始滋生露头 。前不久 ， 团政治工作处主任李军在指挥通信连蹲连调研时 ， 发现值班室记录工作的白板上列出了十几项工作 ， 大部分都是统计数据、提供素材等任务 。“最近有这么多通知下发吗？”李军询问 。
连队干部坦言 ， 现在正式通知少了 ， 但连队有时会收到机关个别部门通过电话、内部网盘等方式安排的工作 。进一步调查了解发现 ， 个别机关部门感觉按照文电规范程序统筹下达通知“不方便” ， 开始用“放网盘”“打电话”等方式安排工作、布置任务 。有的机关干部为图方便 ， 建起了微信工作群 ， 违反了相关保密规定 。
文电通知走出“纸面”悄然变脸 ， 跑到“网络”中、跑到“电话”里 ， 这一情况引起团党委重视 。在深入基层调研、听取官兵意见建议的基础上 ， 他们及时召开“基层减负专题会” ， 对照《军队基层建设纲要》等法规制度要求 ， 剖析存在的问题 。经过认真研究 ， 结合实际制订《纠治“隐性五多”措施》 ， 建立机关数据档案库 ， 不重复向基层索要数据材料；加强部门间统筹协调 ， 将通知进一步“瘦身”；按要求下发文电 ， 杜绝非正式渠道下发通知 。一系列减负措施相继落地 ， 有力遏制了机关乱发文电通知的现象 。
根据相关规定 ， 该团集中对机关基层微信工作群进行清理 ， 定期组织“回头看” ， 确保清理见底见实 。利用每月办公会进行讲评 ， 对落实规定不力、改进作风不实的业务部门 ， 予以通报批评并追责问责 ， 确保减负措施真正落到实处 。该团还通过问卷调查、座谈访谈、设立网上信箱等方式 ， 征询官兵意见 ， 力求及时有效纠治反弹回潮和隐形变异的“五多”问题 。
近期 ， 该团保障处为去年转业士官下发转业费 ， 需核查相关人员数据信息 。在各方监督下 ， 有关部门严格按照程序开展工作 ， 从数据档案库调取人员信息 ， 并交由人力部门核对检查 ， 确保事务工作在机关内部消化 ， 没有为基层增加负担 。
现象：“下发次数少了”是否等于“文电内容少了”
措施：火箭军某团加强统筹整合压减文电数量
对“打包通知”删繁就简
■袁 康
“现在 ， 机关下发的与基层无关的‘打包通知’明显少了 ， 我的工作量也减少了 ， 可以集中精力搞训练了……”不久前的一天 ， 火箭军某团三连文书小张在上传完“简洁版”周工作计划后 ， 和战友一起走上训练场 。
“纠治‘五多’ ， 精简文电不能只看下发次数减了多少 ， 关键要看内容精简了没有 。”谈及机关下发的文电 ， 小张深有感触 。以往有几次 ， 他接到机关业务部门下发的通知 ， 解压文件压缩包后发现 ， 一份通知包括了多项内容 。有的通知要求主要是针对团机关的 ， 却同时下发基层要求一起学习；有的多份通知针对同一项工作 ， 比如各级机关强调驻训期间安全保密工作的通知就有多份 ， 团机关业务部门未经整合就“原汁原味”下发基层 ， 等等 。小张说 ， 由于“打包通知”内容较多 ， 他有时要忙到深夜 。
前不久 ， 结合加强作风建设 ， 该团领导到基层深入调研时 ， 有官兵反映 ， 现在机关文电通知统起来了 ， 但个别部门有时会把两个甚至多个通知合并下发 。由于缺乏有效整合 ， 表面上虽然基层接收文电次数少了 ， 但实际内容并没有少 ， 文电精简流于形式 。


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