乔志峰|新员工不喝领导敬酒被打耳光，领导咋这么大官威？
北京联盟_本文原题：新员工不喝领导敬酒被打耳光 ， 领导咋这么大官威？
新员工不喝领导敬酒被打耳光 ， 领导咋这么大官威？
乔志峰
新员工不喝领导敬酒被打耳光 ， 事发“厦门国际银行北京分行中关村支行” 。
【乔志峰|新员工不喝领导敬酒被打耳光，领导咋这么大官威？】
本文插图
近日 ， 一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传 。 截图显示 ， 该行北京分行中关村支行新员工杨某跟单位同事在北京盘古七星酒店聚餐时 ， 因没喝“A角”敬的酒 ， 被某领导殴打辱骂：他扇着我巴掌 ， 一口一个“你妈X”地指责我 ， 表示他看好我 ， 但“A角”敬的酒我居然不喝 ， 问是不是傻X 。 随后 ， 先行离开的杨某某还被冲动的同事追骂到电梯口 。 杨某某听说 ， 自己离开后 ， 聚餐房间内还发生了摔酒杯砸桌子、对女同事动手动脚的情况 ， 甚至招来了警察 。 杨某表示 ， 该次事件对于新入职场的他来说 ， 覆灭了对金融行业的一切美好想象 。
24日凌晨零时 ， 厦门国际银行北京分行官方微信发出一个推送 ， 题目为“说明” 。 声明中表示 ， 经核实 ， 员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中 ， 确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动 ， 上述行为确实对其本人造成了影响和伤害 ， 对此我们深表歉意 。
同时对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。 （综合媒体报道）
厦门国际银行北京分行的回应 ， 证实这一影响恶劣的事件是真实的 ， 的确发生了 。
只不过 ， 该行在“说明”中 ， 只提到在员工杨某所遭遇的欺侮和伤害 ， 而在杨某的描述中 ， 现场还发生了对女同事动手动脚等情况 ， 甚至招来了警察 。 骚扰、猥亵女性 ， 属于违法行为 ， 不知当时警察是如何处置的 。 即便情节轻微没有受到处理 ， 单位是否也要对此进行调查处理？
男员工被逼酒 ， 不喝就谩骂殴打；女员工遭动手动脚 ， 最终连个说法都没有 。 这到底是什么单位 ， 到底是怎样恶臭的职场环境？
冰冻三尺非一日之寒 ， 乱成这样、烂成这样 ， 上至领导下至员工都猥琐无耻到这种程度 ， 显然不可能是偶尔为之 ， 而是可能一贯如此 ， 甚至形成了某种约定俗成的“企业文化” 。
现如今有无数企业 ， 都在反复灌输“狼文化”之类的反人性企业文化 ， 造就了无数无底线的恶狼、饿狼、色狼 ， 真是细思恐极 。
幸亏有新员工入职不久 ， 还没有融入到龌龊的环境中去 ， 虽然没敢当场反抗 ， 事后却将事情捅了出来 ， 让更多人了解了某些单位的内幕 ， 也算是比较勇敢了 。 期待该单位其他有正义感的员工 ， 特别是涉嫌被骚扰、猥亵的女员工 ， 也能够勇敢地站出来揭露问题 。 这不仅是维护自己的尊严和权益 ， 更是打破污浊“酱缸” ， 不让更多人受害 。
杨姓员工表示 ， 该次事件对于新入职场的他来说 ， 覆灭了对金融行业的一切美好想象 。 毋庸讳言 ， 近年来金融行业曝出的丑闻不少 ， 不拿员工当人、男女关系混乱的事件常有踢爆 。 金融行业到底得了什么病？需要全社会特别是监管部门都来为其把把脉、洗洗澡、治治病 。
另外 ， 还要反思畸形的酒文化 。
酒这东西 ， 少喝怡情 ， 多喝伤身甚至要命 。 然而 ， 在一些地方和群体中 ， 以酒量大为荣的观念颇为流行 ， 能喝酒、敢喝酒甚至成了“能力”的代名词 。 由此催生了拼酒现象 ， 朋友聚会要拼 ， 公务宴请有时候也要拼——不喝酒就没诚意 ， 喝酒少就显得重视不够 。 由此造成的“拼酒文化”为害甚烈 ， 以至于“酒烈士”之类的新闻时常见诸报端 。
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