裁员|腾讯裁员风波：对不起，我们公司不招35岁以上的人！( 二 )
再过两年 ， 你对工作已经驾轻就熟 ， 原先需要干一天的活 ， 现在可能只需要半天就能完成 ， 能提升的地方好像只剩下了沟通、组织这样的软技能 。
再到后来 ， 你发现自己俨然成为了一根职场老油条 ， 年轻人的世界你已经完全融入不了、也不想融入了 。
雷军说过这样一句话：人是不能推着石头往山上走的 ， 这样会很累 ， 而且会被山上随时滚落的石头给打下去 。 要做的是 ， 先爬到山顶 ， 随便踢块石头下去 。
可惜 ， 大部分人往往还没爬到山顶 ， 就自己放手滑坡了 。
潜力不足 ， 混不到中层管理者的出局
中年职场人最大的优势有三个：经验、人脉、资源 。
没有哪个企业会死板到 ， 只要超过35岁就不坚决聘用了 ， 只要你有足够的能力 ， 年纪大小其实不是关键 。 任正非43岁才创立了华为 ， 褚时健85岁才开始卖橙子 ， 他们不也干出了一番了不起的事业吗？
但尴尬的是：很多工作了十年的人 ， 他们往往是将一两年的工作经验重复用了十年而已 。
在35岁这个人生关键节点的他们 ， 连个中层管理者都还混不上 ， 这就让很多公司对他们的潜力打了一个大大的问号了 。
有一个不成文的35岁职场定律 ， 准确率惊人 。 那就是过了35岁后 ， 在职场中混得好的人将越来越好 ， 而混得差的人 ， 只能越来越差 。 为什么？
因为这两者之间的差距会越拉越大 。 已经混到管理层的大佬月薪过万 ， 他们花在提升自我上的金钱和精力是不可计数的 ， 而连管理层都未曾染指的初级员工 ， 还得对每个月的租金、生活费等鸡毛蒜皮的生活细节斤斤计较 。
35岁是职场分水岭 。 能者上 ， 中庸者原地踏步 ， 无能者直接被裁 。
各个行业的快递迭代
互联网作为近年才兴起的特殊行业 ， 它对创新的要求可以说远远超过了其他任何一个行业 。 你想想看你每天上网冲浪 ， 会遇到多少你看不懂的网络词汇、多少你不认识的网络红人 ， 你就知道这个行业的更新速度是多么惊人了 。
要想抢先占领市场份额 ， 就要抓住新一代的用户 ， 要去“懂”用户 ， 知道他们在想什么 ， 了解他们喜欢什么 。
谁最了解年轻人？那当然是年轻人自己啊！他们之间往往通过一个梗、一个手势、甚至一个表情包就能互相确认身份 。 但是同样的信息你传递给35+的人 ， 他们很有可能完全get不到你的意思 。
就像老板发给你微笑的表情 ， 他觉得他是在表达友好 ， 你却觉得你的后脊梁瑟瑟发抖 ， 是不是又有什么工作出了纰漏？
35+的职场人 ， 论资排辈已经可以算是互联网的“老人”了 ， 他们引以为豪的是经验 ， 但是对于互联网行业 ， 经验的作用正逐渐在弱化 ， 创新才是重中之重 。 而哪个群体才是创新的源泉？自然是年轻人！
看看数据吧 ， 苹果员工的平均年龄是31岁 ， 腾讯、华为员工的平均年龄是29岁 ， 滴滴打车员工平均年龄27岁 。 在阿里巴巴8万多员工里 ， 90后也将近3万人 。
撇除互联网行业 ， 再放眼其他行业 ， 因为行业的迅速迭代 ， 很多企业的掌舵管理者都是年轻人 。 90后、乃至95后当上公司高管 ， 已经不是什么惊讶的事情 。 对于35岁的职场人来说 ， 有时并不是因为他们不够优秀 ， 只是因为你的优秀和老板想要的优秀 ， 并不是同一种优秀 。
虽然鸡汤总会安慰你：人生最坏的结局不过是大器晚成 。 但是不得不承认的是：35岁的职场 ， 是战场 。
要么披荆斩棘、要么温水煮青蛙直接被灭掉 。 要么破 ， 要么立 。
讲真 ， 留给80后的时间不多了 。
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