裁员|腾讯裁员风波：对不起，我们公司不招35岁以上的人！
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最近 ， 关于鹅厂（腾讯）的一则裁员消息在互联网上沸腾了 ， 该则消息表示：腾讯继去年裁撤一批中层干部后 ， 近期又在认真劝退一批高龄员工 ， 而他们对高龄的定义是……
80年-85年出生的尚未成为高管的互联网从业者！
天哪 ， 曾几何时我眼里的80后还是那群怀抱着理想的追风少年 ， 怎么放到了互联网行业 ， 就成了高龄人士呢？（一口老血）
但腾讯绝对不是互联网大厂里第一个干这事的人 ， 华为、百度之前也纷纷在内部宣布和执行了他们的裁员计划：
3月15日 ， 百度正式推出了高管退休计划 ， 表示将加速干部年轻化的进程 ， 选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层 。 而在今年7月 ， 华为也宣布大规模裁员 ， 宁愿冒着赔偿10亿元的风险 ， 也要在中国区裁掉近7000人 ， 他们的年龄大多在34岁以上 。
没想到在互联网人身上的中年危机 ， 从35岁就已经开始了 。 有人说：曾经我为你打下江山 ， 如今你却卸磨杀驴 ， 这几年的情爱与时光 ， 究竟是错付了！
出生于80-85年的这一代 ， 经历过工作分配取消、改革开放、计划生育等等 ， 有太多不确定的机遇降临到他们头上 ， 也有太多标签贴在他们身上：第一批独生子女、大学首次扩招 ， 毕业流行进入外企等等 。 一方面他们追求自我价值的实现 ， 但另一方面他们又抛不开外界的看法 。
80年出生的今年已经40岁了 。 混得好的80后 ， 早已是公司高管乃至是公司老板 。
那混得不好的呢？
正是上有老下有小的艰难中年人阶段 。 因此 ， 他们不敢随便生病、不敢随便换工作；头顶房贷车贷车位贷小孩教育父母赡养家庭日常开支 ， 他们不敢随便乱花钱；将曾经的任性和棱角全部收起来 。
知乎上有个热门高赞的句子：你不可以去骂一个年轻的95后员工 ， 一骂就走 。 但是你尽管可以放心去骂一个80后员工 ， 因为他们怎么骂都骂不走 。
扎心又写实 。
对于上有老下有小的80后群体 ， 饭碗第一位 。 脾气、心情都不重要 。 丢了饭碗 ， 请问每天如何迈着沉重的步伐回家？
裁员这件事 ， 永远没有对错 ， 只有立场 ， 就看你站在谁的立场来看问题 。 我们尝试站在企业老板的角度来思考：为何要裁员80后员工：
精力不够用 ， 个人成长速度滞后
很多35岁及以上的职场老鸟开始不得不正视的一个问题是：“精力有限”这件事是真的 。 35岁 ， 在其他行业还属于一个黄金年龄段 ， 但放在快速发展的各大行业 ， 你的思维活跃度、创作效率、加班频率都已经远远比不上那些刚出社会的年轻人了 。
年轻时你说加班就加班 ， 撸起袖子就是干 ， 就算是一夜不睡 ， 第二天补一觉就满血复活了 。 到了35岁 ， 家庭琐事一大堆不说 ， 身体各部位的零件也不如过去好使 。 你发现无论你效率有多高 ， 总会有你无法在8小时内做完的工作任务 。
除了精力不够用 ， 你的个人成长速度也大大停滞 ， 刚入职的前两年 ， 你不断提升岗位技能 ， 不断了解行业趋势 ， 像海绵一样吸收着各方各面的知识 。
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