从北大毕业去街道办工作是什么感觉？
2020-08-24来源：侠客岛
2017年底 ， 余杭区在北京大学召开就业宣讲会 。 图源：《浙江日报》最近 ， 一张2018年初杭州市余杭区招聘图引起热议——名单里清一色都是来自清华、北大的硕博毕业生 ， 去向多是“街道办”这样的基层部门 。有人说 ， 这是大材小用；也有人说 ， 这说明工作难找 。对此 ， 余杭区委组织部回应 ， 这是出于余杭经济社会发展需要 ， 尤其是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重的需要 ， 并非大材小用；这样做 ， 也能改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质 。名校毕业后去街道办工作是一种怎样的体验？岛叔联系了小李 ， 他几年前从北大毕业 ， 工作的第一站就在江苏某地街道办 。一为什么选择去街道办？“我个人性格相对内向 ， 自认为比较能够适应机关氛围 。 毕业时也考虑过一线城市、去大企业 ， 但是生活压力比较大 ， 所以选择了相对离家近、生活压力小的基层岗位 。我们那批学生到了基层 ， 区里首先就安排在街道办锻炼 。 当然 ， 待遇和发展升迁也是重点考量因素 ， 我跟往届学长探讨过 ， 当时年薪不到20万 ， 在当地算是不错的水平 。 ”小李说 。小李回忆 ， 毕业时周围也有不少同学选择去基层 ， 有些来自沿海发达省市 ， 却选择了去西部地区做选调生 ， 如甘肃、宁夏、重庆等 。 选择留在北上广的同学可能不理解 ， 但大家在不同岗位上 ， 都经历了不同程度的历练 。从最高学府的“象牙塔”到最一线的基层部门工作 ， 磨合在所难免 。小李告诉岛叔 ， 日常在街道 ， 考验的就是跟群众打交道的能力 。 他所在的地区口音多元 ， 老百姓很多不讲普通话 ， 如果听不懂方言 ， 工作就很难推进 ， “特别考验人” 。“有一次我跟着拆迁组的领导到村民家里谈拆迁 ， 拆迁户是别的县搬迁来的 ， 说的话我完全听不懂 。 领导让我记录 ， 我的笔记本上一片空白 ， 特别尴尬 ， 只能用手机先录音 ， 然后请能听得懂的同事进行整理 。 ”在街道办工作一年后 ， 小李被调到区政府办公室 ， 负责的工作多是文件起草、资料汇总等 。 “各条线的内容都会经手 ， 比较综合 ， 也要参加拆迁、片区开发建设等更具体的事务 。 ”小李说 。他认为 ， 在街道跟群众打交道的经历 ， 还要转化为处理更多复杂事物的能力 。 “比如前两年 ， 我被派驻到南方某市 ， 要结合工作地的产业规划 ， 在南方招商引资 。 人生地不熟的 ， 怎么做方案能让企业对我们江苏感兴趣甚至有投资意向 ， 这都是学校学不到的技术活儿 。 ”二“你怎么看余杭街道办招聘清北硕博上热搜一事？名校学生真的能留下来吗？”面对岛叔的问题 ， 小李说 ， 余杭待遇好 ， 肯定是有吸引力的 ， 他身边也有同事考到浙江 。 这是个人选择 ， 余杭片区的企业很多 ， 肯定也有不少难度高的工作 。
余杭招聘信息截图（图源：网络）武汉大学社会学院研究员吕德文告诉岛叔 ， 余杭的街道办虽然是基层 ， 但工作专业性较高 ， 日常较多服务企业 ， 工作内容和那些服务乡镇、服务农民的基层工作不太一样 ， 高学历人才去工作也不算“低配” 。另一方面 ， 基层部门的许多工作也需专业化才能 ， 例如财税、科技等 ， 需要专业性强的高素质人才 。 现在一些地区也开始从企业、高校选拔人才 ， 公务员的选拔渠道也在不断拓宽 。在吕德文看来 ， 余杭能上热搜 ， 也是因为大家对现在的干部政策和组织工作不太了解 。各地组织部门都要选拔人才 ， 培养干部梯队的过程中都有对干部学历、素质的要求（如985、211高校毕业等） ， 这是组织部门引进人才、改善干部结构的重要措施 ， 但各地不一定都能招到清华北大毕业生 。 相对来说 ， 余杭区条件好一些 ， 又“财大气粗” ， 所以“能见度”就比较高 。一些人认为 ， 名校毕业的人才最终很难留在基层 。 现在这些在街道办就业的高学历毕业生是在“刷简历” 。小李并不这么看 。 他觉得基层是一个很好的锻炼平台 ， 在基层摸爬滚打之后再去更高层级的部门 ， 待人接物、对政策的理解和执行、与老百姓打交道等 ， 都会上一个台阶 。 这些也都是学问 ， 需要时间和实践来体悟 。“我身边有同学扎根在了西部基层并稳步晋升 ， 从普通办事人员转型成管理者之后 ， 更了解地方实情 ， 当地干部和百姓也认可 。 ”小李说 。“拿我自己来说 ， 以前会对机关里的事情感到费解 ， 有些文件已经制定了 ， 却迟迟不下达 ， 当时我觉得 ， 既然有这些政策好处 ， 为什么不让老百姓先到先得呢？后来经历更多部门历练才明白 ， 可能还要考虑很多政策的一致性、稳定性等 。 ”吕德文告诉岛叔 ， 若是做最普通的基层工作 ， 最考验的是工作人员会不会跟群众打交道 ， 能不能真正扎进基层 ， “学历”并不一定是最高标准 。 选任此类基层工作者 ， 不必死盯学历 ， 最方便的方式是把村干部通过招考提拔上去 。 如果年轻干部在基层工作几年后去其他部门 ， 这也应该欢迎 。经过基层历练 ， 一批象牙塔中的年轻人会得到锻炼提升 ， 这批有基层经验的人可以结合专业知识和具体实践 ， 为基层治理带来不同的思考与气象 ， 这是好事 。文/云中歌、公子无忌编辑/独孤九段资料/点苍居士
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