倒掉一碗饭可能打掉“饭碗”，是任性吗？
最近上海一家公司推出新规 ， 员工如因非变质等原因随意倒掉公司提供的免费午餐（包括倒掉其中部分） ， 1次警告 ， 2次罚款 ， 3次辞退 。 对此 ， 有员工指出 ， 在与该公司签订的劳动合同中好像没有这样的条款 ， 还有员工查询了劳动合同法 ， 也没找到相关规定 。 （8月23日 澎湃新闻 ）对于这个规定 ， 网友意见纷纷：这家企业也太任性了 。那么 ， 我们不妨也听听企业的说法 。 推出该规定的上海某咨询服务有限公司人事部负责人解释：每个工作日 ， 公司清点人数后外送午餐 ， 但每次都发现不少员工选要吃的菜吃 ， 余下很大部分包括饭都被扔了 。 有的午餐几乎动都没有动过 ， 甚至有员工领取后放在桌上三四天 ， 直至坏掉扔进垃圾箱 。 公司有不少年轻女员工 ， 平时对饮食过分挑剔 ， 为了有效制止浪费现象 ， 公司作了上述规定 。倒掉一碗饭 ， 把“饭碗”也“倒掉”了 。 类似的规定早已经有人“品尝” 。 规定“倒掉饭菜要被辞退”的公司以前就有 ， 并不新鲜 。 深圳、苏州都有公司制定过类似的规定 。 虽然 ， 当时也引发了热议和质疑 ， 但是效果还是不错的 ， 自从有些公司推行“倒掉公司饭菜辞退”规定之后 ， 舌尖上的浪费治理好了 。当然 ， 也有人说 ， 倒掉公司饭菜原因众多 ， 不一定都是“职工的错” 。 比如 ， 单位食堂饭菜“不合口味” ， 比如公司为职工叫的外卖“太不好吃” ， 比如饭菜数量多了 。 的确 ， 在公司出现的“舌尖上的浪费”原因是诸多的 ， 可是对于职工来说坚守“舌尖不浪费”也是该有素养 。就像上海的这家公司 ， 他们提供的是“免费的午餐” ， 那么倒掉公司午餐 ， 就很可能有“职工没有花钱不珍惜”的因素 。 这时候需要职工理智点餐 ， 不能因为午餐是免费的 ， 就故意“合口味”就吃 ， “不合口味”就倒掉；对于分量太多 ， 则可以申请“点半份”化解 。 再说了 ， 即便“口味不太好”也应该珍惜食物 ， 而不能完全以“舌尖好恶”决定是否丢进垃圾桶 。“倒掉公司午餐3次辞退” ， 治理舌尖浪费“狠一点”才能“好一点” ， 这也是一种倡导公序良俗的好警示 。来源：红网作者：郭元鹏
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