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打不喝敬酒的员工耳光，霸道领导该醒醒酒了

近日 ， 一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称 ， 自己和领导同事在一次聚餐时 ， 因为领导敬的酒没有喝 ， 结果被自己的部门领导怒扇耳光 ， 还遭遇同事的冷眼和嘲讽 。 （8月24日《新闻晨报》）真是令人惊诧 ， 平时电影上才能看到的黑老大作派霸道作风 ， 竟然在现实中重现 ， 逞威风的并不是黑道上的老大 ， 而是银行单位的领导 。 被打对象也不是黑社会小弟 ， 而是银行新入职的员工 。 我国早已进入文明社会 ， 那种下级必须无条件绝对服从上级 ， 上级可以任意体罚下属的封建糟粕早已被时代淘汰 ， 被扔进历史的垃圾箱 。 在文明之风劲吹的新时代 ， 是谁给了银行领导底气 ， 在酒宴上打下属耳光 。每个单位都有各自的企业文化 ， 为新入职的员工举办欢迎酒宴也是其中的一种 。 通过举办欢迎酒宴 ， 可以让新入职员工感到新单位的热情和温度 ， 增进新员工对单位的美誉度和自豪感 ， 增强单位的团结和凝聚力 ， 好处多多 。 从报道中分析应该是该银行欢迎新入职员工举办的欢迎酒宴 。 盘古七星酒店可是北京很高档的场所 ， 看来领导是很重视这次活动的 。 从当事人反映的材料看 ， 他被霸道领导怒扇耳光 ， 不仅没得到其他同事的同情和制止 ， 反而对他不依不饶 ， 坚持让他继续喝 。 最后该员工只好中途撤离 ， 临走的时候 ， 同事们一直追骂他到电梯 。 这说明 ， 该银行已形成了欺下媚上的企业文化 ， 领导打下属耳光侮辱人格很正常 ， 员工不喝领导的敬酒 ， 就是坏了单位规矩 ， 该打 。 在这种病态企业文化氛围下 ， 领导想打哪个打哪个 ， 就很正常了 。银行工作光鲜亮丽得之不易 ， 新人一般选择忍 。 在职场常人眼中 ， 能在银行工作收入高、有面子 ， 想去银行工作的人很多 ， 因而竞争很激烈 ， 能得到银行工作的机会的确很不易 。 遇上这种欺凌下属的现象 ， 大多数新入职员工都会选择忍气呑声 ， 毕竟找一个工作不容易 ， 而且还是在银行做白领 。 从报道中也得到了印证 ， 除了被打者外 ， 别的新入职的同事喝得大醉吐了一地 。 相信 ， 领导霸道打下属的事情不是第一次 ， 每一次新人选择忍气呑声会进一步让领导得意忘形 ， 肆无忌惮 。人人平等 ， 没有高低贵贱之分 ， 只有分工不同 。 人的尊严是红线 ， 无论是谁触碰就要付出代价 。 我们看到 ， 该银行的上级单位马上做出反应 ， 经调查情况属实 ， 对打人领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。只是这道“醒酒菜”看着料下得有点轻 ， 可能很难让该银行已酒精中毒很深的病态企业文化恢复元气 ， 特别是让动不动耍酒疯就打下属耳光的银行领导记吃记打 ， 这料应该下重些 ， 下猛些 ， 让其好好醒醒酒 。来源：红网作者：梁国江


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