江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

阳光精选|孕妇入职三天遭辞退，与老板争吵后流产，申请劳动仲裁索赔


近年来 ， 有关劳动争议的事故越来越多 。 虽然男性是家庭的支柱 ， 但女性专业人士似乎肩负着与男性同样的责任 。 不久前 ， 一位妇女历经千辛万苦找到了一份工作 。 当时 ， 她怀孕了 ， 但三天后 ， 她被公司解雇了 。 在被解雇的当天下午 ， 这名妇女不幸流产 。
阳光精选|孕妇入职三天遭辞退，与老板争吵后流产，申请劳动仲裁索赔
本文插图

据了解 ， 这位女士在面试前没有告诉雇主她怀孕了 ， 后来这位女士成功进入公司工作 。 上班的第三天 ， 这名妇女突然接到解雇的消息 。 这似乎是突然发生的 。
阳光精选|孕妇入职三天遭辞退，与老板争吵后流产，申请劳动仲裁索赔
本文插图

被解雇的那天下午 ， 她和老板吵了一架 ， 导致她情绪激动 ， 流产 。 流产后 ， 女方觉得与公司有很大关系 ， 于是申请劳动仲裁 ， 主要是为了向公司讨要说法 。
阳光精选|孕妇入职三天遭辞退，与老板争吵后流产，申请劳动仲裁索赔
本文插图

之后 ， 据公司经理说 ， 这位女士的能力不足以胜任她所申请的职位 ， 因此她被解雇了 。 因为根据公司的合同 ， 女士处于试用期 ， 所以试用期还没过 ， 辞退不正常吗？
阳光精选|孕妇入职三天遭辞退，与老板争吵后流产，申请劳动仲裁索赔
本文插图

【阳光精选|孕妇入职三天遭辞退，与老板争吵后流产，申请劳动仲裁索赔】至于女方怀孕的事 ， 公司根本不知道 。 在与老板争执期间 ， 该女子拿出手机进行录像 。 当时老板的声音真的很大 ， 所以事后老板也向女士道歉 。 不过 ， 这位女士还是不依不饶 ， 从任何角度来看 ， 这位女士的做法都是不对的 。


    推荐阅读


    上一篇：大妈酒店大堂广场舞不听劝,店员空调开30度

    下一篇：我看2020年的美国大选。