子桓私塾|怎么办，职场上遭受不公平待遇( 二 )
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但有的 ， 你可能不是投诉你的领导 ， 那你就要跟你的领导反应 ， 让领导来帮你去解决 。 甚至说 ， 就是你领导的事情 ， 你直接提出 ， 你感觉不公平 。 领导 ， 可能也会去改变 。 如果改变不了 ， 再找人力 。
但是 ， 你要及时提出 ， 要有一个备案 。 这样 ， 以后在维护你的公平待遇的时候 ， 会有一些证据 。 也不是说第一次 ， 而是有多次的累积 ， 所以这个是有用的 。
然后 ， 你投诉的事情 ， 肯定是要以事实为依据 ， 要有证据 。 这个证据 ， 就一定是要真实的 ， 不要有负面的情绪 ， 也不要煽动 。 你添加的水分越多 ， 那这个投诉越无效 。 一定要让你这个投诉非常干货 ， 都是事实、都是依据 ， 没有情绪 。
如果你这个事情描述的很少 ， 也没什么证据 ， 全是负面的情绪 。 这个时候 ， 会默认为你这个投诉是无效的、是感性化的、是情绪化的 。 所以 ， 你一定要有正确的投诉做法 。
03
正确心态
第三步 ， 我们要保持正确的心态 。
在投诉的时候 ， 很多人有一些错误的心态 。 比如 ， 谁都不相信 。 那这个事 ， 没人帮得了他 。 这样 ， 你就很难去维权 ， 因为你已经不相信了 。
所以 ， 首先你应该相信你的领导 。 你觉得你的领导不公正 ， 你可以把他当做公正的 。 时间长了 ， 你可能就会发现他的确是公正的 。 你要相信他 ， 会去处理好 。
如果 ， 这个领导是你要投诉的对象 ， 你不相信他 ， 你还要相信人力资源部 。 因为公司设立这个部门 ， 是有它的价值的 ， 那你就可以去相信人力 。
如果到最后 ， 你相信谁 ， 的确都没有效果 ， 都是不公平的待遇 。 这个时候 ， 你可能就需要坦然接受 ， 因为你改变不了太多 。
有时候 ， 当你想去获得公道 ， 希望追回自己想要的东西 ， 或者说你想去“把不公平 ， 变成公平” 。 这个时候 ， 你可能会失去的更多 。
所以 ， 我们要理性的判断 ， 不能太情绪化 。
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我们来小结一下 ， 当你遇到不公平的待遇的时候：
首先 ， 能忍就忍 。 忍不了的 ， 影响了你的待遇的 ， 那么就判断：是否有投诉窗口？没有的话 ， 那你可能去投诉也没有意义；如果有的话 ， 就要正确的投诉、要及时投诉到对的地方 。
然后 ， 投诉时 ， 尽量提供干货、事实和证据 。
最后 ， 你还要有好的心态 。 要相信领导、相信人力 ， 不管出什么样的结果 ， 你都要坦然接受 。 因为这样 ， 对你以后的心态有好处 。
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