娱乐大爆料|职场中为什么大家不说“人话”？这3点原因说得很透彻
在公司工作的时候 ， 与同事和上下级的沟通经常成为我们事业上的难点 ， 这是职业的常态 。 但是同事说不说所谓的“人话”仍是决定于自己掌握公司情况的能力 。
在职场中 ， 大家的关系都十分敏感 ， 那么不说“人话”的意思是别人说的话你很难理解 ， 你说的话别人也很难理解 ， 正由于这种信息的不对等 ， 产生了诸多的误会 。
小张大学刚毕业的时候参加过一家建筑公司的培训 ， 培训中有些内容是关于职场沟通的 ， 小张那个时候并不在意 ， 只会埋头苦干 。
培训完了的时候 ， 小张觉得领导和同事对自己讲话十分不客气 ， 工作内容也交代不清晰 。 无奈之下小张主动询问工作具体情况 ， 他们也是爱搭不理 。 有几回 ， 小张甚至和他们吵了起来 。
小张感到很委屈 ， 但我觉得小张有点自食其果的味道了 。 公司培训是为了交代工作内容 ， 一些职业术语 ， 工作规范都是在培训中交代清晰 。 然而小张当时不以为然 ， 导致他没有适应这家公司的工作流程与状态 。
【娱乐大爆料|职场中为什么大家不说“人话”？这3点原因说得很透彻】有些老员工也会觉得在职场中 ， 沟通比工作要难题 ， 为什么会泛起这样的现象呢？
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一、表达能力的不对等 。
因为性格、环境等因素的影响 ， 导致人们的表达能力是不对等的 。
有的人性子比较毛糙 ， 说起事情来抓不住重点 ， 讲了一大堆事情 ， 听的人反而没听明白 。
有的人性子缓和 ， 讲事情喜欢像讲故事一样缓缓道来 ， 从头到尾讲的是同一件事 ， 但也铺张了大量的时间 。
这两种人又对应着两种聆听的人 ， 他们性格与说话方式相互排斥 ， 从而导致“说者有心 ， 听者无意”的一个状态了 。
要想解决这个题目 ， 就要了解对方是什么性格的人 ， 学会主动出击引导他讲出重点 。 假如自己就是这样一类人 ， 那么就要学会自省 ， 在交流时事先想想工作是什么 ， 时间、地点、效果等重心题目 。
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二、接受能力的不对等 。
大家在学校学习时 ， 应该也会见到过所谓的尖子班和差班 ， 通俗点讲就是快班和慢班 。 这两种类型的班级讲课风格是完全不同的 。
快班授课内容相称快 ， 讲的东西还多 。 但是快班的学生能适应这种讲课风格 ， 他们的学习能力和接受能力要比一般人强 。
慢班的授课速度就比较慢了 ， 讲的东西比拟快班也要少一点 。 但是慢班的同学就是适应这种授课风格 ， 能更多地消化与完善 。 正因如此 ， 慢班的成绩不一定就比快班差 。
那假如将快班的授课速度放慢 ， 将慢班的授课速度加快 ， 因为接受能力的不同 ， 双方都不会很适应 。 这种教学方法也可以被称作为因材施教 。
在职场中 ， 有些人的理解速度会快 ， 有些人会慢 。 这就会导致双方接受的信息量不对等 ， 从而就会有信息的误差 ， 同事就可能不说“人话” 。
要解决这类现象 ， 我们就必需多观察 ， 进步自己的理解能力与应变能力 。
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三、态度的不同
在职场中 ， 大家各司其职 ， 各自有各自的态度 。 不仅老板和下属的态度不同 ， 员工之间的态度也不尽相同 。 大部分人偏向为自己考虑 ， 很难站在别人的态度上去想题目 。 那么这种态度的不相同就会导致双方矛盾与误会的产生 。 久而久之 ， 不说“人话”天然就发生了 。
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