捏你一团|怎样得的公司和上司的重视，教你一招，做一个上司喜欢的员工( 二 )
一年后 ， 机会终于来了 ， 当时集团下属的一家企业有个干部挂职锻炼的机会 ， 集团选定杨哲耘担任那家企业的副总经理 。
在这家企业里 ， 杨初耘推行了-系列改革措施 ， 并不断总结管理经验 ， 也正是从那时起 ， 他开始形成自己独特的战术和管理风格 。 这为他后来创建并管理盛大公司奠定了坚实的基础 。
本文插图
对于那些对自己的工作存有“二心”的人而言 ， 每天的工作也许理是一种苦役一种负担一种逃避 。 他们在工作中不愿意多付出一点 ， 更学没有把工作看成是成功的机会 。 而且 ， 也没有一个上司喜欢那种不忠于自己工作的员工 。
心理解读
不管你的工作是否让你满意你都要忠于它 ， 努力工作 ， 每天多做一点事 ， 把额外分配给自己的工作看作一种机遇 ， 当顾客、同事或者公司交给我们某个难题的时候 ， 也许正在为我们创造一个珍贵的机会 。
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