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青岛|青岛如何更好聚人才？局长与自媒体大V畅聊两个小时

“青岛吸引人才应该多措并举，比如能不能引入‘项目制’ 。通过项目把人才聚在一起，有项目时一起做，没有项目时解散，不一定常住青岛 。人才只要能为青岛所用即可 。”
8月20日上午，由市委宣传部和市委网信办主办的“青岛大家谈”茶座活动迎来第五期，10多位自媒体大V面对市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长胡义瑛，围绕人力资源社会保障各项工作，提出多个针对性很强的意见建议 。
胡义瑛表示，人力资源社会保障工作事关社会民生，联系千家万户，承担着保障和改善民生、为全市经济社会发展提供人才智力支撑的重任 。宣传好青岛的人才政策离不开自媒体的支持，对于各位大V的建议我们认真采纳，对于问题要拿出切实可行的办法解决 。
今年以来，全市人社系统不断加强部门联动，深化产才融合，实施靶向引才 。1-7月份，全市引进聚集各类人才12.3万人 。为5.2万名高校毕业生，发放高校毕业生一次性安家费、住房补贴、小微企业就业补贴资金2.64亿元 。坚持平台思维、生态思维，完善以企业为主体的人才引育用机制，积极营造“4+1”的发展生态 。一是瞄准企业需求靶向引才 。开展专题调研，编制重点产业紧缺急需人才目录，助推产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”为打造“世界工业互联网之都”提供人才支持 。二是促进产教融合定向育才 。实施“十百千万”人才培养工程，启动首批工业互联网培训基地和实训基地申报 。三是构建人才“一站式”服务体系 。围绕人才关注的“税学医房”等问题，以企业和人才需求为导向，提升人才服务综合效能，营造让企业家和人才感到舒服的创新创业环境 。
青岛|青岛如何更好聚人才？局长与自媒体大V畅聊两个小时
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第五期青岛大家谈茶座活动现场
引入的人才“留青率”高
城市间竞争，核心是人才的竞争 。
这两年，“人才争夺战”进入白热化，各大城市各显神通，推出降低落户门槛、提供住房补贴等种种举措 。
在这场没有硝烟的“争夺战”中，青岛的表现可圈可点 。胡义瑛介绍说，2019年青岛吸引集聚各类人才超过25万人，据社保统计数据显示，当年人才转出数量在8000左右，属于人才的正常流动，说明绝大多数人才选择留在青岛发展 。
青岛|青岛如何更好聚人才？局长与自媒体大V畅聊两个小时
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市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长胡义瑛
“今年我市共吸引“双一流”高校毕业生人才来青就业3068人，占全省总量22%”胡义瑛说，一方面说明青岛发起的十五个攻势，加快了新旧动能转换的步伐，以工业互联网为代表的新兴产业起势，产业结构变化，最终带来了人才结构的改善 。另一方面体现出，青岛出台的各类政策得到了人才的认可 。
此外，上半年青岛新增就业80%以上来自民营企业 。“民营企业招聘多，城市的活力就足 。”
青岛|青岛如何更好聚人才？局长与自媒体大V畅聊两个小时
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时事评论员张楠之(左)提问
“面对问题，不能当‘鸵鸟’”
两个小时的交流过程中，大V们也毫不避讳问题 。
时事评论员张楠之讲述了一个案例 。青年人才来青创新创新，非常关注青岛的各项人才补贴政策，其朋友申请高校毕业生住房补贴，补贴发放时间周期较长 。
胡义瑛回应说，出现此类问题，说明我们的工作还存在短板 。2019年，我们在全国率先创建“青岛人社·学历汇”毕业生学历信息采集平台，业务办理实现“全程网办” 。但有时因申领人信息需进一步核实，影响了补贴发放效率 。关于大V反映的问题，人社部门主动认领，抓紧研究整改 。面对问题，工作人员不能当“鸵鸟” 。
“人才的诉求往往都是非常具体的，一旦解决不好，会给人不好的体验，最终影响人才对城市的评价 。”胡义瑛说，好政策的关键在于兑现和落实 。


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