半泽直树2收视爆表！我们找了6条在日社畜聊了聊真实的日本职场

《半泽直树2》第五集25.5%的收视率刷新了令和年号以来连续剧最高收视纪录。上半部的故事阶段性完结后，主人公半泽直树终于回到了银行就职。紧张跌宕的剧情和演技炸裂的演员，让首集创下的22%的高收视竟然成为收视曲线上最低的一点。日本人对这部剧的喜爱可见一斑。

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从7年前创下日本平成年代收视神话的第一部开始，《半泽直树》的故事被讨论、被分析至今日。由于男主人公为父复仇的人物加成，故事情节在他的受压迫和反抗中回旋，整部剧的氛围沉重、紧张、热血。

在中国，两部《半泽直树》评分都高达9分以上。这样的关注度和电视剧本身的选材不无关系。日本传统企业的种种规则与潜规则，通过影视剧的形式呈现给一海之隔的中国观众，使我们窥见了一个新鲜的世界框架。

影视剧固然来源于生活，但真实的日本“社畜”生活到底如何？他们的职场生活，是否像剧中一样压力重重呢？

满足你的想象：日本职场压力山大？

1.保持一致，闭嘴做事

《半泽直树》里的第一个危机就和这个观点有关：大阪西分行分行长浅野匡为了达到融资额100亿的目标，和从未往来过的西日本钢铁达成5亿日元融资合同。尽管这一操作有欠审查之处，但为了不做“出头鸟” ，很多员工选择默不作声，导致了银行的亏损。

剧情虽然不能完全代入到现实情况，但在日本许多传统的职场中，与大多数人的观点一致比表达自己的立场更为重要。就像日语中存在的一个流行词“ky”所说明的那样——不会读“空气”（即氛围、眼色），是会讨人厌的。

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Ayaka在复旦新闻本科毕业后曾到日本庆应大学留学，读媒体设计专业。在国内工作七年之后，她决心换种生活方式，遂二次来到日本，在一家咨询公司工作。由于她在国内的工作单位也是日企，上司都是日本人，所以她觉得基本在文化和环境方面不会有太大的差别。在她看来，同事们为了犯错，基本不愿意直接发表自己的看法。他们遵从组织的规定，不愿轻易打破既有的规定，也不会去挑战权威或者资历较长的人。

Ayaka的团队在测试一场虚拟工作坊时，她主动举手做工作坊主持。结果不并不如意，漏洞百出。然而她觉得，夸赞她有领导力的同事们，其实只是害怕失败所以不敢挑战而已。但抓住试验的机会，及时发现不足， Ayaka觉得这才是工作的意义。

2.“职场霸凌”？职场人的精神危机

反应职场霸凌的日剧屡见不鲜。高压而神经质的上司、抱团欺凌弱者的同事都是影视作品为中国观众留下的印象。事实上，校园霸凌进入成年人的世界，在人际关系之外还牵涉到“社畜”们的实际生存，威力只增不减。

在2019年的日剧《风平浪静的闲暇》里，女主角大岛凪，为了融入集体时时察言观色。但是，对于小心翼翼看人脸色的她，同事们却不以为然，反而每天都将份外的工作强塞给她。这成为了她辞职逃离的理由之一。

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半泽直树的好友近藤直弼，也因为上司恶劣的打压而患上了精神疾病。在现实的日本职场中，企业由于劳动相关的法律无法裁员时，也会出现将员工派遣至偏远的乡下或是没有意义的部门负责杂务，以此为压力试图让员工主动辞职的情况。根据厚生劳动省公布的文件，出现上述问题的企业不乏松下，夏普，索尼， NEC ，东芝等日本著名企业。