新浪2020学前教育高峰论坛如期举办，Enwise符瑜应邀出席( 二 )

Q3:培养一支素质优良的幼教队伍,是保障学前教育行业健康稳定发展的关键,当前我国学前教育师资培养还存在哪些不足?各家机构又采取了哪些提升师资水平的措施?
Enwise符瑜:对于刚入行的亲子指导师,Enwise为他们提供一整套时长超过300小时的“ASK”即Attitude理念(生命教育、亲子教育)、Skill技能(大运动发展、儿童精细运动、艺术审美、儿童音乐)、Knowledge知识(心理学、脑科学、教育学)专业化入职培训,帮助新员工在短时间内了解公司情况,掌握岗位工作技能。
对于有一定教育经验的老师而言,Enwise规划了一到九级的专业度发展路径,每年两次晋升考评机制,指导和激励员工不断提升专业水平。
Q4:疫情打破了学前教育原有的业态,未来机构该如何归位,实现涅槃重生?
Enwise符瑜:首先要注重实力的提升和品质的打造,从而铸就竞争壁垒。通过此次疫情,让各个机构有了一个冷静思考期,可以全方位的思考和客观的判断机构本身的优劣势,完善自身的不足,发挥自身优势,进一步增加抗风险能力。其次,教育本身其实也可以理解为口碑教育,真正经得起考验的机构,才能够让家长们信赖,得到社会的认可,一个拥有好口碑的教育企业,无论行业处于哪个发展阶段,都会是行业的先行者。
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新浪2020学前教育高峰论坛如期举办，Enwise符瑜应邀出席( 二 )

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