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“冻住”的招聘，这届年轻人不敢裸辞了

“冻住”的招聘，这届年轻人不敢裸辞了
文/刘璐明 刘奕琦 钟微编辑/叶丽丽张旭东已经很久没有睡一个好觉 。他的医疗管理公司已经运行了1年多 ， 却一直处在亏损状态 。 他看着前东家在几个月之前轰然倒下 ， 同行们的窘境 ， 决定停止招聘 ， 几个合伙人一起干起了业务员的工作 。停止招聘 ， 成了很多老板缩减成本的选择 。 据中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示 ， 企业招聘需求总体人数较2017年同比下降了27% ， 降幅较大；求职申请人数首次出现同比下降 ， 降幅为9.86% 。“冻住”的招聘，这届年轻人不敢裸辞了
季度申请、需求人数和CIER指数变动趋势 图来源于智联招聘寒冬的另一面 ， 是原来那批离职率颇高的90后“闪辞族” 。 在当下 ， 他们也悄然发生了改变 。“裸辞是不敢了 ， 麻雀再小也是肉 ， 基本生存还是要保障的” ， 1994年出生的林姝苦笑着说 ， 之前一心想辞职的她 ， 现在万分希望能够留下来 。春节刚过 ， 出行行业巨头滴滴就被报道裁员15% ， 逾两千名员工 。 加上去年年底被曝出的知乎裁员、阿里巴巴缩招、京东缩招、二维火全员降薪20%等消息 ， 让年轻人更加谨慎 。 冷风中 ， 招聘市场似乎也被“冻住”了 。消失的HR电话这一个冬天 ， 猎头们变得格外忙碌 ， 熬夜加班成为了常态 。招聘需求的减少增大了猎头公司的压力 。 互联网、金融、地产这三个领域以高薪多金著称 ， 且人员流动频繁 ， 一直以来都是各大猎头公司的主要客户来源 。 但如今 ， 这三个领域受到的影响也最大 。 猎头要进行更多工作 ， 才能保证业绩和去年春招时期持平 。在招聘市场上 ， 猎头们面临的最大难题是供求严重失衡 ， 猎头公司展动力合伙人潘晓晓的老客户 ， 一家上市券商 ， 每年大概有30～40人的中高端岗位是通过她的公司来招聘的 ， 在过去的三四年里 ， 需求比较稳定 。 但2018年减少了六成 ， 只需要十几个人 。同时 ， 这些岗位的要求变得非常高 ， “没达到要求的宁愿位置空着 。 或者内部提拔人上来 。 ”潘晓晓说 。“冻住”的招聘，这届年轻人不敢裸辞了
图片来源于网络与此同时 ， 猎头匹配雇主和求职者的时间变长了 。猎头公司前金学院副院长桂穗湘告诉锌财经 ， 在他所专注的金融领域公司 ， 从前从一个岗位诞生到匹配 ， 时间通常在3个月以下 ， 如今的招聘周期变得非常漫长 ， 尤其是中高端职位 ， 需要6～9个月 。据彭博社报道 ， 知情人士透露 ， 阿里巴巴也正在削减差旅支出并推迟一些新的招聘 ， 一些新招聘员工被告知他们要到4月新财政年度开始后才能开始上班 。去年10月 ， 有消息传出 ， 华为在内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》 ， 宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘” 。招聘需求普遍下降 。 潘晓晓告诉锌财经 ， 往年的招聘最旺季是春节回来的三到五月份 ， 除此之外 ， 每年秋天还会有一个“金九银十”的小高峰 ， 但2018年的“金九银十”消失了 。“很多企业把去年的校招都停了 。 ”潘晓晓说 。2018年的校招季 ， 或是近年来最冷清的一个秋天 。 尤其对于即将进入房地产公司、金融公司的应届毕业生来说 ， 找到一份满意的工作变得比往年困难数倍 。“冻住”的招聘，这届年轻人不敢裸辞了
往年的校招现场 图片来源于网络国内某211大学建筑学院就业中心负责人向锌财经透露 ， 该校2018年校招过程中 ， 房企大规模缩招 ， 而且招聘时间拉长 ， 最长的有两三个月 ， 碧桂园2017年在该院招了三四个本科生 ， 2018年却一个本科生也没有 。他印象当中 ， 有个班级的团支书 ， 整体能力较强 ， 暑假也在某房企实习 ， 秋招面试了近十家房企 ， 都进了终面 ， 但只拿到一家offer 。 往年 ， 一个学生拿多家offer都是很正常不过的事情 。桂穗湘也告诉锌财经 ， 他前段时间去做复旦大学数学系的学生就业辅导 ， 明显感觉 ， 去招聘的企业没有往年好 ， 一些学生手上拿着好几个offer ， 但是很少是理想的offer 。只出不进去年五月初 ， 因为招聘问题 ， 在周一例会上 ， 张旭东曾跟合伙人进行过一次争吵 。张旭东的公司的主要业务是为各大医院提供器械、耗材等医疗设备以及医院内部管理SaaS服务 。 医用耗材“两票制”（由医疗器械生产企业到经营企业开具一次发票 ， 经营企业到医疗机构开具一次发票）实施以来 ， 医疗耗材价格下降了20% ， 他的生意不好做 ， 扭转亏损是第一要事 。他坚决主张要控制人力成本 ， 公司不能再进人 。 另外两位合伙人则认为多招几个业务员 ， 扩大业务规模 ， “节流”不如“开源” 。他和合伙人的意见最终达成一致 ， 公司高投入且未盈利情况下 ， 只能降低人力成本 。 “除非是像我们这样一上来就能打仗 ， 独当一面的人我们才可能要 。 ”他说 。去年11月 ， 天风证券宏观分析师宋雪涛发布的《消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况》研究报告显示：经过爬虫数据分析 ， 2018年4～9月 ， 202万个招聘广告消失 。 其中二线城市及中小企业降得最多最快 。


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