“冻住”的招聘，这届年轻人不敢裸辞了( 三 )
在潘晓晓对接的金融公司当中 ， 会有降薪、提高绩效的动作 ， 但是对于中高管 ， 反而加大了激励的力度 。 “在这种趋势下面 ， 企业对于骨干员工和资深员工的诉求是不会变的 ， 市场越难越需要优秀的人才 。 ”对于年轻人来说 ， 谨慎一点也许并不是坏事 。 这或许也是一个积淀期 。 “很多年轻人变动频率高 ， 是因为他们可能不一定知道自己想要什么 ， 还在试 。 现在正好可以好好思考 。 ”潘晓晓说 。桂穗湘认为招聘寒冬不见得是坏事 ， 此前在万众创业的潮流下 ， 企业和年轻人都相对浮躁 ， 而现在正是双方回归理性的时候 。据他观察 ， 中国企业的人员流动频率很高 ， 以前的稳定性可能是工作三五年跳槽 ， 现在则是一两年 ， “我觉得年轻人想要跳槽也正常 ， 因为只有通过跳槽才能获得更好地成长 ， 但之前有些人盲目了些 ， 现在大家更谨慎 。 ”他也看到了冰层下的春芽——很多年轻人很积极地在看新机会 。 蛰伏过冬 ， 是为了春天重新启航 。(应采访对象要求 ， 文中张旭东、彭浩、林姝、徐晓为化名)
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