“强制员工转发朋友圈合理吗？网友吵翻了…”
【“强制员工转发朋友圈合理吗？网友吵翻了…”】朋友圈转发宣传公司相关业务 ， 这种情况你遇到过吗？近日 ， 宁波一公司员工称 ， 公司从上层到每个部门都强烈要求员工进行转发 ， 对转发数量进行统计 ， 如果没有达标 ， 就要扣分处罚 ， 甚至扣钱 。 公司则回应称 ， 只是鼓励转发 ， 实际并没有扣钱 。 对此 ， 有网友表示 ， 扣钱也合理 ， 一个不愿意为公司付出的员工 ， 可以直接下岗；也有网友认为微信是私人资产 ， 凭什么要强制用来给公司打广告？对此你咋看？
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强制员工转发朋友圈合理吗？企业不能总当“大爷” ， 员工私人领地“禁入”！第一 ， 企业要分清楚 ， 你所支付给员工的工资买断的仅仅是员工上班的时间和岗位职责分内的工作 。 员工下班后的时间与企业没关系 。 非员工分内的工作与员工也没关系 。 这在劳动合同中写的很清楚 。 这就是契约关系 ， 双方都应该遵守 。 第二 ， 企业做产品宣传 ， 是企业自己的事情 ， 是营销团队的工作 ， 要有广告投入 ， 走正规的宣传渠道 ， 而不应该对员工强制绑定宣传义务 。
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第三 ， 员工的私人时间、空间应得到充分尊重 。 尤其应该得到自己企业的尊重 。 企业应充分尊重员工的休息权、隐私权 ， 关心爱护员工的休息和生活 ， 而不应该强行霸占或征用员工的“私人领地” 。 总之 ， 企业的这种“霸权”行为 ， 说到底就是一种强势思维和强盗逻辑 ， 有种“有钱就是大爷”、“拿钱就要听话”的施舍感和优越感 。 “以人为本、尊重员工” ， 在这里都是空话和口号！
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