精英联盟总队|天才少年与百万年薪( 二 )
上一年度天才少年名单和年薪方案
中国的人口红利正在升级为人才红利 。 中国的计算机人才能力不亚于美国、待遇普遍低于美国、工作强度和工作时间又远远大于美国同行 ， 这是中国科技公司最大的优势之一 。
所以说天才少年计划是对的 ， 相当于是让一部分非常优秀的年轻人收入对标了硅谷水平 ， 也相信这会是一个趋势 ， 未来会有越来越多的公司能够对人才更大方 。
天才的成本高薪的背后是高压力 ， IT行业由于行业技术和信息更新快 ， 很难像一些传统行业一样做到越老越吃香 ， 更多拼的是学习能力和加班潜力 ， 于是有了一个35岁诅咒 。 对于大多数IT工作者来说 ， 高生产力的黄金时间是很短的 ， 甚至不到十年 ， 既然是这样 ， 高薪酬也没有什么不合理的 。 再者华为是个藏龙卧虎的地方 ， 天才少年入职之后 ， 身边必然有很多年龄比他们大、资历比他们深的同事 ， 天才少年薪酬远高于其他应届生和其他大多数同事 ， 这就导致天才少年入职后一旦没有做出明显的卓越贡献 ， 可能会遭到同事和公司的质疑 。
有一个很有意思的细节 ， 采访人员问到姚婷有关156万年薪的使用 ，姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点 。 但说到具体细节 ， 姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说 ， 感觉也很难做些什么 。 ”
她说的这个细节反应的是一个更现实的问题 。 姚婷是博士毕业 ， 也就是说她比本科毕业直接工作的那些同学多花了五年时间在校园 ， 不要小看这五年 ， 这五年发生的一切可以改变很多人的命运 。
姚婷税前年薪156万 ， 税后大约100万 ， 五年不吃不喝可以存下500万 ， 但如果姚婷五年前就毕业到华为工作并且在深圳当地买房 ， 假定当时买的是一套90平米、5万/平的南山区普通房子 ， 这五年来房价上涨了130% ， 从450万涨到1035万 ， 五年增值585万 ， 比她戴着天才少女光环、顶着996拼命工作五年带来的财富还要多 。
而且 ， 另一个平行宇宙的那个姚婷在本科毕业工作后也不是没有收入 ， 在房产增值585万的同时 ， 她也工作了五年 ， 凭借个人能力和敬业精神 ， 到2020年时年薪可能也接近100万了 。 说不定还用二套房或者借名额的手段又炒了二套、三套房 ， 最后小钱靠科研、大钱靠炒房 ， 这么做的高薪码农大有人在 ， 换成是姚婷 ， 具体怎么样也就不好假设了 。
所以从学术上看 ， 姚婷赢了；从财务上看 ， 姚婷输了 。 现在156万年薪的offer只是对她的弥补 ， 我们的社会也确实应该让她这样的人变得更加富有 。
各类资产近十六年来的表现
上面这张图里的数据可以说相当残酷 ， 深圳南山区的平均房价是2004年的十四倍 ， 换句话说 ， 如果以当地房价作为参考 ， 现在赚140万只相当于2004年赚10万 。 这么看 ， 姚婷税后100万的净收入一点也不高 。 年轻人能力再强、工资再高 ， 在房价面前也是没有成就感的 。
你说100万多不多？当然很多 ， 大多数一线城市家庭都拿不出100万现金；但另一方面 ， 在一套老破小都要大几百万的背景下 ， 100万在很多人的眼里又觉得没什么了不起 。 这就让年轻人的奋斗很缺乏成就感 ， 明明年薪百万已经是非常不容易的事了 ， 但还是干不了什么事情 ， 改善一下居住环境都难 。 所以社会舆论在吐槽当代年轻人焦虑、想赚快钱、不择手段的同时 ， 或许也应该反思一下他们为什么会这样做 。
在焦虑和赚快钱心态越来越普遍的背景下 ， 天才少年们值得全社会珍惜 ， 因为他们来自校园 ， 没有经历过社会 ， 完全没有体会过实干不如投机的失望 ， 高薪对天才少年们来说不仅仅是应有的回报 ， 也是对他们初心的保护 。
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