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就业|大学生就业为啥难？难在哪？这份报告指出了问题

_原题为 大学生就业为啥难？难在哪？这份报告指出了问题
日前 ， 由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》 。
眼下 ， 2020届毕业季已经过去 ， 2021届秋招又将到来 。 《报告》显示 ， 截至今年6月份 ， “仍有26.3％的2020届应届生在求职” 。 这意味着 ， 大学生就业面临“双届叠加”局面 。 据悉 ， 在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后 ， 今年全国约有590万应届大学毕业生需要在市场化机构就业 。 《报告》提出了应对今明两年应届毕业生就业“双届叠加”局面的举措 。
“除因新冠肺炎疫情冲击导致的总量供需矛盾之外 ， 用人单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配 ， 是当前大学生就业难的主要原因 。 ”课题组负责人、国务院发展研究中心发展部副部长卓贤说 。
据介绍 ， 大学生就业结构性错配主要体现在区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等6个方面 。
“从区域机会和流动意向看 ， 当前东部地区为毕业生提供了51.3％的就业岗位需求 ， 而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达57.0％ ， 高出前者5.7个百分点 。 中部地区提供了22.6％的大学生就业岗位需求 ， 但只有18.0％的大学生把简历投递到中部地区 。 ”智联招聘执行副总裁李强说 。
【就业|大学生就业为啥难？难在哪？这份报告指出了问题】从城市维度看 ， 新一线城市和四五线城市分别提供了37.5％和11.1％的大学生岗位需求 ， 但在6月份收到的大学生简历比重仅分别为35.9％和9.8％ ， 成为吸收大学毕业生的“洼地” 。
“对不同性质企业有很大的就业偏好差异 ， 是大学生就业市场上最大的一类供需错配 。 ”李强举例说 ， 当前民营企业为大学毕业生提供了65.8％的岗位需求 ， 但6月份只有27.8％的大学生简历投递到民营企业 。 相反 ， 国企、外企和上市公司分别只提供了5.4％、5.2％和6.8％的大学生岗位需求 ， 但投递到这3类企业的大学生简历比重竟分别达到13.8％、16.3％和11.3％ 。
针对上述“错配”现象 ， 《报告》指出 ， 大学生就业即将面临更为严峻的“双届叠加”局面 ， 必须以超常规的政策“组合拳” ， 对冲周期性因素 ， 缓解结构性因素 ， 降低摩擦性因素 。
首先 ， 以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素 。 目前 ， 大学生已成为我国规模最大的首次就业群体 。 相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策 ， 应结合补齐经济社会发展短板的目标 ， 为今明两年应届毕业生提供“大规模人力资本密集型公共岗位” 。 “比如在社区、医院、高校、科研机构等基层机构 ， 设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位 ， 并通过持续吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域 ， 从而形成可持续的就业机制 。 ”卓贤说 。
其次 ， 以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素 。 新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用 ， 是解决大学生就业难的关键着力点 。 卓贤建议 ， 高校可探索以新经济为导向的“大学生后教育体系” ， 联合各领域的头部企业 ， 在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中 ， 开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导 。
再次 ， 以提高“云端招聘”的质量和渗透率 ， 降低摩擦性因素 。 新一届大学生就业的秋招和春招即将到来 ， 传统大型现场招聘会能否顺利举办仍面临疫情等不确定因素 ， 高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素 。
李强表示 ， 通过发挥云端平台的功能和优势 ， 企业可更多开展“云端双选会”“云端宣讲会”“空中笔试”和“空中面试”等活动 ， 借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式 ， 对大学生求职者开展多维度评价 ， 提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率 。


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