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复工未复学，职场妈妈的“双重焦虑”如何破解？

一边是尚未入园入学的子女 ， 一边是要保质保量完成的工作任务
复工未复学 ， 职场妈妈的“双重焦虑”如何破解？
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年初疫情突至 ， 职场妈妈们在陪伴孩子度过“漫长假期”的同时 ， 也在经历复工未复学的煎熬与焦虑 。 疫情防控期间 ， 有未成年子女的双职工家庭 ， 尤其是职场妈妈有多难？3位职场妈妈分享了她们的疲惫与忧虑、办法与期待 。
疫情的脚步 ， 没有在2020年的夏天骤然停下 。 近来 ， 大连、新疆等地出现小范围的疫情反复 。 一边是尚未入园入学的子女 ， 一边是需要保质保量完成的工作 ， 复工未复学之时 ， 不少职场妈妈面临工作与照看孩子的双重压力 。
“在公司上班 ， 不用做饭还能午休 ， 居家办公不仅要工作还得照顾孩子 。 ”和钱忆相似 ， 居家办公期间及“后疫情时期” ， 很多职场妈妈开启了打开电脑开视频会议、接打业务电话、培训 ， 与辅导孩子上网课、做饭、做家务兼顾的“新日常” 。
“不得已 ， 我把孩子反锁在家里”
“虽然早上离开家时 ， 儿子笑盈盈地目送我 ， 但爱人说 ， 到中午时儿子哇哇大哭 ， 喊着找妈妈 。 ”谈起3岁半的儿子 ， 张宁宁心里有着太多愧疚与无奈 。
7月中下旬 ， 随着新发地疫情及其相关传播扩散的终止 ， 在北京工作的张宁宁从第二次居家“云办公”的模式切换回到单位上班模式 。 婆婆年逾八旬 ， 靠轮椅行动；丈夫在一家企业做司机 ， 经常要出外勤 。 谁来照料3岁半的幼儿 ， 难倒了张宁宁一家人 。
“不得已 ， 我把孩子反锁在家里 ， 告诉他遇到危险要大声呼救 。 ”为能正常上班 ， 44岁的张宁宁把儿子和婆婆反锁在家里 ， 并给邻居留了把钥匙以应急 。 在没有出勤任务时 ， 丈夫会在午间回家 ， 备好午饭 。
复工未复学、幼托机构暂未复托、家中老人无力照料 ， 对于不少像张宁宁这样家有未成年子女的双职工家庭来说 ， 如何看护孩子成了疫情防控期间的“必答题” 。
“未成年子女不可能完全脱离父母 ， 特别是疫情期间 ， 他们更需要父母的陪伴与教育 。 ”41岁的职场妈妈钱忆说 ， 儿子就读的小学原本已准备开学 ， 但疫情蔓延后 ， 孩子不得不再度居家 ， “云”开学、“云”上课 。
为照顾儿子 ， 钱忆与丈夫轮流向单位请假 ， “尽力不让孩子单独在家 ， 即便有 ， 也只有小半天” 。
不少双职工家庭表示 ， 孩子到了入园、入校年龄后 ， 就不愿再让操劳多年的老人“搭把手”了 。 儿歌里“爸爸妈妈去上班 ， 我去幼儿园”的美好生活 ， 在突如其来的疫情面前变得不堪一击 。
在家中安装视频监控、教育孩子不给陌生人开门、适当训练孩子独自在家的能力……很多职场妈妈表示 ， 受疫情影响 ， 年幼的孩子只能独自在家 ， 虽不放心 ， 但也在努力训练和培养孩子独处的能力与安全意识 。
看似很美 ， 却“两败俱伤”
“每天我都在职工、幼儿园老师、妈妈3个身份中来回切换 ， 感觉有忙不完的事 。 ”31岁的陈彬彬在一家金融企业从事行政工作 ， 儿子6岁 ， 奶奶、姥姥轮流来北京帮忙照看 。
“即便家里有人帮忙 ， 居家办公也没有想象中那么美 。 ”疫情形势严峻时 ， 陈彬彬一家4口挤在空间不大的房子里 ， 工作、孩子、家务成了绕不开的“坎儿” 。 孩子玩耍吵闹的声音、做饭时锅碗瓢盆的声音、家人打电话的声音 ， 此起彼伏 ， 在她看来 ， 家中嘈杂的环境并不适合办公 。
此外 ， 有研究显示 ， 疫情期间的远程办公 ， 给人们带来更多会议和更长的工作时间 。 “起床就要打开电脑收发邮件 ， 深夜23点还得接电话沟通业务 。 ”不少职场妈妈表示 ， 居家办公弱化了生活与工作的边界 。
集中工作、熬夜工作成了很多职场妈妈的选择 。 “等孩子睡着了 ， 自己有时间独处了 ， 可以集中干活儿 。 ”钱忆说 ， 儿子上小学后 ， 家长脑力上的疲惫远超体力上的劳累 。 除了上学校规定的网课 ， 还要学习少儿编程和钢琴等 ， “云”学习下 ， 更需要引导与监督 。
居家办公期间 ， 并不算轻松的工作与需要费心教育的孩子之间相互影响 ， 钱忆说 ， “有段时间 ， 感觉沮丧又焦虑 ， 会觉得工作没有尽善尽美 ， 孩子又没有明显的长进 。 ”
“虽然很疲累 ， 对孩子很愧疚 ， 但还是以工作为重 。 ”对于曾经做过3年全职妈妈的张宁宁而言 ， 重返职场并不容易 ， 她格外珍惜这份工作 。 “公司领导也很照顾我们家的情况 ， 不要求我每天必须到岗 ， 很感谢这份理解 。 ”
期待有更多支持力量
在疫情防护的特殊时期 ， 如何看护延迟开学的未成年子女引起了社会重视 。 北京市明确 ， 每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女 ， 期间工资待遇由企业按出勤照发 。 山东淄博也倡议 ， 在家看护未成年子女期间 ， 单位、企业不应与职工解除劳动合同 。
采访人员在采访中了解到 ， 一些企业针对需要看护未成年子女的职工 ， 出台了较为弹性的管理措施 ， 如错峰上下班、安排居家办公、鼓励优先利用年休假居家看护等 。 不过 ， 实际生活中 ， 照护子女的主力仍是职场妈妈 。
职场爸爸去哪儿了？陈彬彬表示 ， 虽然孩子爸爸也会参与育儿 ， 但投入的不如妈妈多 ， “社会大环境没有明显改变” 。 有声音表示 ， 光靠家庭协商 ， 要求职场爸爸参与育儿 ， 效果不一定明显 ， 需多方共同协调行动 。
北京大学国家发展研究院长聘副教授张丹丹建议增加长效机制 ， 以减轻职场妈妈的压力 ， 尤其是对于低收入家庭和失业家庭 ， 政府可通过减税、转移支付等社会保障的方式 ， 逐渐向照顾孩子压力大的职场妈妈倾斜 。
此外 ， 幼托机构暂未复托、供给不足也是职场妈妈普遍反映的问题 。 疫情之前 ， 张宁宁考虑过筹办小型幼托机构 ， 兼顾起家庭与事业 ， 但突然到来的疫情打乱了她的想法 。 面对“照顾孩子还是去上班”的选择题 ， 张宁宁和不少职场妈妈意识到幼托机构的重要性 。
北京新发地疫情暴发期间 ， 工作任务繁重的陈彬彬需要每天按时到岗 ， 家里老人成为她坚实的后盾 。 在她看来 ， 生活不是非黑即白 ， “职场妈妈不需要‘被定义’ ， 努力往前奔就好 。 ”(采访人员 赵琛 文中受访者为化名)

来源：工人日报

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