|这种员工，将来都是当领导的料！
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1.忠诚者不会被解雇该单位可能会解雇一个有能力的员工 ， 但对于忠诚的人 ， 没有领导者愿意让他离开 。 他会成为公司这个铁打营盘中最长久的战士 ， 也是最有前途的员工 。
1.从老板的角度考虑问题 。
2.与上级分享你的想法 。
3.时刻维护公司利益 。
4.考虑为公司赚钱 。
2.每天比老板多做一个小时随着社会的进步 ， 人们的知识背景越来越相似 。 学历和文凭不再是公司选拔员工的首要条件 。 许多公司考察员的第一要求是敬业 ， 其次是专业水平 。
1.工作的目的不仅仅是薪酬 。
2.提供超出薪酬的服务和努力 。
3.愿意为工作做出个人牺牲 。
4.模糊上下班的概念 ， 谈完工作后再休息 。
5.注意工作中的每个细节 。
3.不要事事等别人交代不要等别人交代工作 ， 只要一个人能自发地做好一切 ， 即使起点比别人低 ， 他也会有很大的发展 。 自发的人将永远受到老板的欢迎 。
1.从“要我做”到“我想做”；
2.主动分担一些“分外”事；
3.先做然后再说 ， 让你的老板大吃一惊；
4.学会推荐自己；
5.高标准要求：要求一步 ， 做到三步；
6.拿捏好主动的尺度 ， 不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作 。
4.绝对没有任何借口 ， 保证完成任务习惯承担责任的人对企业意义重大 。 一个人的工作能力可能会比其他人差 ， 但他一定不能缺乏责任心 。 凡事推三阻四、找客观原因 ， 而不反思自己 ， 一定会失去上级的信任 。
1.责任的核心在于责任感；
2.做好每件事 。
3.言必信 ， 行必果；
4.错是错 ， 永远不要找借口；
5.让问题的皮球至于你；
6.不要因疏忽大失大错 。
5.计算你的使用成本有效的工作习惯对于每个期望成功的人都是必要的 ， 并且对每个单位也非常重要 。
1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2.心无旁骛 ， 专心致志；
3.量化和完善日常工作；
4.拖延是最恶毒的职业杀手；
5.记住优先事项 ， 最重要的是第一；
6.防止完美主义成为效率的敌人 。
6.咬定功能 ， 不看苦劳“不管是黑猫还是白猫 ， 抓到老鼠都是好猫！”无论辛勤工作还是熟练的工作 ， 取得成就的员工都会得到大家的认可 。 企业重视的是你有多少“功” ， 而不是有多少“苦” 。
1.考虑如何从一开始就把事情做好；
2.解决方案总比问题多；
3.聪明地工作 ， 而不仅仅是努力工作；
4.没有条件 ， 创造条件；
5.完成超出预期的任务 。
7.面对面交谈 ， 当场解决【|这种员工，将来都是当领导的料！】一个不好的沟通者 ， 无论他多有才干 ， 都只是一个人的才干 ， 既不能传承也不能进步 。 一个好的沟通者 ， 即使是平庸的人 ， 也可以边做边学 ， 并最终实现自己的价值 。
1.交流和八卦是两回事；
2.不说和多说都是一种错 。
3.带着方案去提问题 ， 当面沟通 ， 当场解决；
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