北美留学生日报Daily|华为年底自产芯片？这个消息只有华为自己不知道...
_本文原题：华为年底自产芯片？这个消息只有华为自己不知道...
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8月12日 ， 据微博网友爆料 ， 华为即将启动“塔山计划” 。
中国华为将在年内准备建设一条完全没有美国技术的45nm芯片生产线 ， 预计年内建成 ， 同时28nm也在合作探索中 。
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由于美国的大规模封锁制裁 ， 台积电无法再代工华为芯片 ， 导致华为芯片无法生产 ， 华为才在内部开启“塔山计划” 。
此前华为消费者业务CEO余承东就宣布 ， 华为将在半导体方面从根技术做起 ， 打造新生态 ， 突破制约创新的瓶颈 。
据爆料 ， 上海微电子、沈阳芯源（芯源微）、盛美、北方华创、中微等16家企业已进入华为计划的合作名单 。
之所以把这个计划取名为塔山计划 ， 可能是因为“塔山”两个字来源于历史上著名的辽沈战役中的“塔山阻击战” 。
当时的战斗之惨烈 ， 无法形容 。
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（塔山阻击战）
数千解放军浴血奋战坚守住了塔山 ， 保证了当时主战场的胜利 。
所以 ， “塔山计划”这个名字可能隐含着要坚决挡住对方残酷绞杀的顽强决心 ， 表示中国芯片制造业正面临的艰难道路 。
寓意是真的好 ， 这就意味着华为要带领举国之力自己制造芯片了 。
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可是对于这个计划 ， 华为官方并没有作出正式回应 。
连名单中部分公司官方都均明确表示并不清楚相关计划 。
结果 ， 反转来了 。
爆料中的这个计划实际上根本是子虚乌有……
爆料的微博博主已经删除原微博 ， 并表示他未做求证就发布了相关消息 ， 希望其他人引以为戒 。
可这个莫须有的计划倒是引发了市场的一系列反应 ， A股被搅得天翻地覆 。
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8月12日 ， 也就是消息公布的当天 ， 合作名单上的企业之一——芯源微 ， A股收盘时强势上涨近13% 。
说到底 ， 这毕竟是芯片制造业 ， 如果真有任何计划在内部孵化 ， 很可能还处在很初期的阶段 ， 是不可能随便让消息大规模扩散的 。
但是 ， 面对中国的芯片荒 ， 华为显然也已经做好了准备 。
像华为的天才少年计划、南泥湾计划、Idm计划、任正非连访四所理工科类大学 ， 显然是在对美国芯片封锁进行着一系列的布局 。
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自去年5月美国宣布紧急状态针对华为后 ， 对华为的技术封锁已经达到了极限 。
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标志性事件就是——“特朗普限制台积电再给华为提供芯片” 。
无论是通讯还是手机 ， 芯片一直是华为的“硬伤” 。
引用美资某垄断设备商员工的说法——
国产芯片短时间内根本无法替代美国货 。
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不吹不捧 ， 说一个事实——
你以为一部华为手机只需要一个“芯片”吗？
一部智能手机最起码需要20多个芯片操控 ， 而华为的很多“芯片”都需要外部采购：
包括美国三大巨头的射频芯片、TI的电源管理芯片、索尼的摄像头芯片、韩国的存储芯片等等...
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众所周知 ， 华为自研的芯片以“海思”为主 。
但“海思”只是一家设计公司 ， 想要把芯片造出来且发挥极强的性能 ， 依然需要靠台积电的代工 。
另一个悲观的事实——
大陆没有“台积电” ， 只有“富士康” 。
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芯片是制造精密度的巅峰 ， 需要经过“设计、制造、封装测试”三个环节 。
华为即便是设计出惊为天人、震惊世界的高端芯片 ， 没有代工厂 ， 也只能是一张废纸 。
芯片制造的投资可以说是“天文数字” 。
建两座最新的12寸晶圆厂相当于一座三峡大坝 。
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前阵子 ， 余承东发的朋友圈已经委婉承认了这个事实 。
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除了动用一座三峡大坝的资金之外 ， 人才也是必不可少的环节 。
中国有充沛的理工科人才 ， 华人工程师也在世界顶级芯片领域都占据核心地位 。
台积电的梁孟松 ， 博通的陈福阳 ， 英伟达的黄仁勋 ， AMD的苏姿丰等等...
他们都是华人 。
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（台积电）
按这个道理 ， 中国应该有数不尽的“人才”不是吗？
但遗憾的是 ， 回流的高级人才远远不够 。
大多数华人工程师都不愿意来中国 。
截止2019年 ， 在美华人550万 ， 51%华人从事专业技术、管理工作 。
美国八大常春藤高校华人教授超过320人 。
中国985高校毕业校友20多万在美国高科技企业或者高校工作 。
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（985高校校友在美就业领域）
硅谷从事人工智能的华人资深人才有多少呢？
这些人如果回国 ， 能够创造多高的价值？
人才竞争有多激烈 ， 看一看梁孟松入职的台积电和三星就知道 。
梁孟松是台湾人 ， 加州大学伯克利分校电机博士 ， 曾在美国芯片大厂AMD工作过几年 ， 直到1992年才回台湾加入台积电 ， 那一年他40岁 。
在台积电 ， 他的工作是领导模块开发团队 ， 这是先进工艺的核心 。 在芯片领域 ， 他个人拥有500多个专利 ， 在台积电的多次工艺升级中 ， 有着不可磨灭的贡献 。
（梁孟松）
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孟松带领台积电抢先一年研发出130nm铜制程技术 ， 稳坐世界第一宝座 ， 成功确立台积电在半导体业界的行业老大地位 。
后来梁孟松跳槽到三星 ， 又以一己之力助三星“芯片”事业崛起 。
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最近 ， 华为开出了西安交大本科毕业生年薪100万 ， 华科博士毕业201万的天价招人 。
甚至 ， 华为内部的老员工也吐槽：
“近几年 ， 博士特招几年年薪都没有变化 ， 这一下不知道要怎样和其他人解释 ， 为什么同样是博士毕业待遇差别这么大？”
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我们先看一下任正非的原话：
1.今年我们将从全世界招进20-30名天才少年 ， 明年我们还想从世界范围招进200-300名 。这些天才少年就像“泥鳅”一样 ， 钻活我们的组织 ， 激活我们的队伍 。2.公司每个体系都要调整到冲锋状态 ， 不要有条条框框 ， 发挥所有人的聪明才智 ， 英勇作战 ， 努力向前冲 ，华为公司未来要拖着这个世界向前走 ， 自己创造标准 ， 只要能做成世界最先进 ， 那我们就是标准 ， 别人都会向我们靠拢 。3.未来3-5年 ， 相信公司会焕然一新 ， 全部‘换枪换炮’ ， 一定要打赢这场“战争” ， 靠什么？靠你们 。
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总结来说就是——
人才争夺 ， 定义世界标准 。
前几年 ， 外国公司花大价钱挖中国人才的时候 ， 很多人给他们扣上“不爱国”的高帽子 。
如今 ， 国内企业花大价挖人才的时候 ， 又会被人说“凭什么挣这么多” 。
你说凭什么？
有人分析——
“200万这个价钱 ， 等于跟美国学术界和美国工业界抢人了 ， 还肯定是左鹏飞作为华科校友的友情价 ， 实际应该超过200万 。 ”
但遗憾的是 ， 回流的高级人才远远不够 。
大多数华人工程师都不愿意来中国 。
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美国知道人才的价值 ， 任正非和华为同样知道：
有些人 ， 就是能够凭借一己之力 ， 改写历史 。
美国恬不知耻的围剿制裁 ， 绝对是丢掉了所有面子也要赢回市场 。
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但中国企业今天所遭遇的一切 ， 也和整个大时代的洪流息息相关 。
对于中国企业而言——
如何走出富士康的“低利润”模式？如何能拥有自己的核心竞争力？
借用一下微博上的热搜关键词：“产业链国产替代迫在眉睫 ” 。
如果不能国产化 ， 许多优秀的产品 ， 比如华为领先全球的麒麟系列芯片在9月15日之后就会无法制造 ， 将成绝版 。
这是一件多让人郁闷和惋惜的事情啊 。
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