马化腾|我替你打下江山，你如今“卸磨杀驴”？马化腾或将辞退一批老员工
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【马化腾|我替你打下江山，你如今“卸磨杀驴”？马化腾或将辞退一批老员工】最近 ， 腾讯科技这边传来消息 ， 马化腾或将辞退一批中层干部 ， 调整比例约为10% ， 这几乎是前所未有的一场大整改 ， 具体条约如下：
据说 ， 鹅厂开始认真劝退高龄员工了 ， 从去年开始砍掉高龄GM中层之后 ， 又开始认真劝退了 。
第一 ， 没有签终生合同 ， 不续 。
第二 ， 签了终生合同的 ， 该项目 ， 大多数逼迫他们跟90后汇报 。
高龄定义：80-85年出生尚未成为高管的互联网从业者 。
这是腾讯内部员工爆出的消息 ， 这一轮调整 ， 被视为腾讯第三次架构调整 ， 而腾讯从来不会公开对外声明 ， 但是已经在内部悄悄进行 ， 简而言之 ， 这是一次不透明化的活动 ， 刘炽凭曾今在腾讯20周年会议上表示：在未来一年内 ， 有10%不在胜任的管理干部要退 ， 而这一次整改的主要目的 ， 就是为了让整个部队看起来年轻化 。
这样明目张胆的作为之下 ， 无疑是令老员工工感到寒心的 。
不仅仅是腾讯 ， 哪怕是像华为这样的公司 ， 都强调要大规模的裁员 ， 以此来调动员工的积极性 ， 不让一些老员工“躺在功劳簿上吃老本” ， 因为人都是有惰性的 ， 从一开始 ， 一批老员工跟着你打拼 ， 把天下都打好了 ， 现在就坐等收成 ， 很多老员工能享受到“元老级别”的待遇 ， 甚至拿到股份 ， 只是 ， 在这个时候 ， 公司想要发展 ， 就必须吸收新的动力 ， 这样一来 ， 新人一来就会瓜分老员工的利益 ， 摩擦就产生了 。
究竟看实力 ， 还是看资历？这本来就是个万年难题 。
对于腾讯这样的大型企业而言 ， 以互联网、新技术为主要骨干 ， 一些年轻人掌握了最新的技术 ， 取代老员工 ， 看上去本身就是理所当然的 ， 前不久 ， 腾讯就裁掉了一个在岗位上工作8年的员工 ， 原因是这个员工工作态度问题 。
马化腾走这一步棋 ， 看似理所应当 ， 但是如果最开始不是这群老员工替你打下江山 ， 腾讯哪有如今的辉煌呢？以解约的方式 ， 直接裁掉一批人 ， 确实是不地道吧 ， 难道真要走到卸磨杀驴这一步 ， 今年很多公司已经大幅度裁员了 ， 希望腾讯不要走上这一步吧 ， 你怎么看呢？
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