江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

台积电|深思：难怪落后台积电这么多年，38万年薪留不住人才


台积电|深思：难怪落后台积电这么多年，38万年薪留不住人才
文章图片
台积电|深思：难怪落后台积电这么多年，38万年薪留不住人才
文章图片
【台积电|深思：难怪落后台积电这么多年，38万年薪留不住人才】
台积电|深思：难怪落后台积电这么多年，38万年薪留不住人才
文章图片

人才需要高薪资待遇留住过去 ， 公司留住人才 ， 都喜欢用好的待遇尤其是高薪资 。 但是随着时代的变化 ， 现在已经和以前有了很大变化 ， 现在经济发展迅速 ， 似乎稍一松懈就会被经济压力压倒 。 逼得每个人都不断前进 ， 努力赚更多的钱 。 近些年来 ， 芯片一直是电子产业研发的重点 。 为了有更好的成果 ， 很多电子产业公司在这方面投入的资金也多 ， 因此相关工作一般待遇较高 ， 引得诸多其他行业羡慕 。
芯片技术的差距不断加大但是在中国的芯片制造公司中芯国际 ， 行业情况却与之相反 。 将中芯国际与三星技术水平相比 ， 我们可以发现 ， 大概在2004年中芯国际水平落后三星大概半年 ， 而现在我们落后的已经是大约五到十年的水平了 。 而造成这种结果的原因 ， 其实也是我国这方面人才的缺失 。
年薪38万留不住人才从中芯国际之前的投标说明书 ， 我们得到该公司去年研发人员的平均年薪 ， 为大约38万 。 这个数字看起来不错 ， 是其他行业很多人都拿不到的数字 。 但是中芯国际的报告 ， 18年公司员工流失率高 ， 大概是行业的1.3倍 。
从中芯国际内员工那里可以了解到 ， 中芯国际员工流失与待遇有很大关系 。 为了加快研发速度 ， 尽快突破技术瓶颈 ， 研发人员不得不经常加班 ， 持续高强度工作任务 。 但是辛苦工作却没有相应的回报 ， 大多数研发人员薪资只有两三万 。 之前公司承诺的住房教育等福利 ， 也没有正常落实 。
台积电研发人员年薪80万最让人无法接受的是不平等的优质待遇 ， 相同岗位 ， 公司给台湾籍的薪资比大陆籍的高 ， 这实在让人心里无法平衡 。 中芯国际方对此却难以给出合适的解决方案 ， 事实上中芯国际落后于台积电技术很多年 。 位于台湾地区的台积电 ， 其研发人员的年薪资已经达到80万 ， 不仅如此 ， 台积电位于不那么繁华的新竹和台南 。 物价房价较低 ， 生活开销少 ， 再加上高薪资 ， 实在是适宜长期发展 。
人才流失的平衡点难以掌控两个地区发展水平差距过大 ， 造成的结果就是中芯国际要想发展 ， 必须从台湾引进人才 。 但是引进人才必须给出吸引人的薪资 ， 也就是比本地员工高的多薪酬 ， 但这又导致本地员工的心理不平衡 ， 引起内部矛盾 ， 使大量人才流失 。 尽管问题重重 ， 但是公司必须发展 ， 行业不能停滞 ， 否则将受其他国家约束承受更大的损失 ， 因此如何解决引进人才与老员工的流失问题是一个关键 ， 能否找到一个合适的平衡点呢？因此具体为何造成人才的流失 ， 还是值得去深思的 。 对此 ， 你有何看法呢？欢迎在下方点赞转发 ， 以及留言关注哦！


    推荐阅读


    上一篇：阿里巴巴|“阿里巴巴”商标遭驳回？什么情况

    下一篇：蒂姆·库克|苹果领头人库克，生活有多“奢侈”？贫穷限制了我的想象力