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|北大方正人寿P800领航计划：打造新时代保险企业家

“2020年是新时代的开局之年 ， 时光倒流一年 ， 相信没有一个业内人士会预测到当下的经济环境和社会形势的各种变化 ， 开局似乎成为变局 。 ”
在整体宏观经济变革之下 ， 透过不同视角的观察 ， 寿险业无疑进入了一个阶段性的调整期 。 中国寿险行业经过了快速发展后,但仍面临着巨大的市场空间,未来寿险需求将持续释放 。 当下是寿险代理人渠道的结构性转型期 ， 险企逐渐从单一的粗放式人力增长模式 ， 转变为高质量发展模式 ， 清晰目标客群并坚定中长期渠道改革的险企将快速抢占优质代理人资源 ， 有望在行业发展新周期中获得先发优势 。
作为合资寿险公司代表之一的北大方正人寿 ， 在公司战略上始终坚持专业化经营和高质量发展 ， 在代理人渠道深耕顾问行销模式 ， 打造了一张独特的发展名片 。
北大方正人寿首席执行官兼总裁李平表示：“置身中国经济发展的变革洪流 ， 寿险业同样面临从高速增长转向高质量发展的转型关键期 。 以人为本 ， 回归'以客户为中心' ， 加快销售经营向服务经营的转变 ， 才是险企实现高质量经营的突围之路 。 北大方正人寿全力打造的P800领航计划 ， 旨在为中国寿险行业打造一支真正关注客户体验的代理人队伍 ， 进而促进客户、代理人和公司三者之间构建起真诚、共赢的'伙伴'关系 。 ”
人才是任何一个行业发展的根本和动力 ， 寿险行业需要更多的高素质人才投身其中 ， 以其职业化、专业化、标准化、信息化来优化现有团队结构 ， 改善队伍基因 。 而北大方正人寿推出的“P800领航计划” ， 正是践行这一“人才驱动”路径的生动案例 ， 致力于打造一支“高素质、高绩效、高品质、高成长、高留存”的“5G”代理人团队 。
自2018年11月推出“P800领航计划”以来 ， 北大方正人寿现已成功招募近4000名优秀人才 ， 85%的团队成员为80、90后 ， 不乏教师、医生、律师、企业主、转业军官等精英职业 ， 众多社会佼佼者纷纷走进P800领航计划 ， 选择成为一名保险代理人 ， 与北大方正人寿一同扬帆远航 。
P800领航计划依托行业顶级的培训体系 ， 帮助新人快速提升技能 ， 成就事业梦想 。 培训体系覆盖了新人成长各个阶段的全流程模块 。 而P800人才作为公司重点培养人才 ， 还特别享有拓展类专题的进阶培训 ， 从而保证每位伙伴实现跨行业的成功 。
当今时代 ， 在人工智能、互联网、大数据等科技的赋能下 ， 代理人的能量将迅速被放大 。 为了进一步满足P800团队多维度的训练学习需求 ， 创新8090后学习模式 ， 公司潜心打造智能化发展 ， 联合外脑共同开发了智能学习机器人“小顾” ， 全面植入中高端人才培养的各大环节 ， 探索人才的培训及管理新理念 。 目前 ， 智能训练、线上学习、真人PK房三大功能全面上线 。 两大核心智能语音技术ASR及NLP及游戏化的场景设计 ， 为年轻一代提供更有吸引力的学习过程 ， 让新人能够轻松快读地掌握营销话术的学习和训练 。
这批加盟的P800优秀人才在寿险组织发展、个人行销方面都已取得骄人成绩 。 不少P800新人已成功晋升为团队主管 ， 更有优秀者在入司1年后成功晋升营业处经理 。 这些拥有高学历、过往成功经历的“保险小白” ， 凭借自己的努力塑造着保险行业的新形象 ， 他们也让高素质精英投身保险的人才模式得以充分展现 ， 犹如“特种部队”牵引行业高质量前行 。
【|北大方正人寿P800领航计划：打造新时代保险企业家】现代企业组织正逐步往资源优化、平台赋能的方向变革 。 谁来呼唤炮火 ， 应该让听得见炮声的人来决策 。 一线的代理人最先洞察到客户需求和市场机会 ， 所以他们需要的不是管理而是赋能 ， 从而让他们有着特种部队的灵敏性;依托专业为本、科技为翼的组织平台 ， 则可以形成能力云 ， 实现集约式而精准化的炮火打击 ， 为客户的人生旅程保驾护航 。


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