没蜡笔的小新|面试官问什么时候能入职？智慧人才不说随时，而是从这两点切入
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作者丨焱公子 编纂丨水青衣
今天在后台收到这样一个留言：
“公子 ， 我今天的口试还蛮顺利的 ， 最后面试官问了我什么时候能入职？我当场就告诉她这两天预备一下 ， 下周一就能入职 。 ”
然后面试官听完后也没有多少什么 ， 只是在本子上记下了几行字 ， 接着就起身和我握手说口试到此结束了 ， 回去等动静吧 。
我越想就越觉得有点后悔 ， 当时只怪自己回答得太快了 ， 这就把自己可选择的时间减少了 。 所以我现在就有一个疑问：面试官问什么时候能入职？最好的回答方式是什么？”
“什么时候能入职”这是每个面试官向候选人都会问到的题目 ， 一般来说 ， 当面试官问到这个题目时 ， 基本上就确定你被录取了 。 所以这个时候作为候选人实在是占主导地位的 ， 假如还能回答好这个题目也许会匡助你更加顺利地入职新公司 。
关于如何回答 ， 公子想跟你分享这么几点：
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一、弄明白面试官题目背后的目的
许多人可能并不清晰面试官问这个题目背后的目的是什么 ， 这不仅仅只是简朴地跟你确认你什么时候能上班 ， 背后的目的一般来说有这么两个：
1.判定候选人入职公司的意愿是否强烈
这也是一个职场人的正常心理 ， 假如是面对自己非常喜欢的公司 ， 许多人都会选择第二天入职 。 反之 ， 则会以其它理由拖延 。
2.根据回答给出薪资参考尺度
假如你巴不得当场入职 ， 那么面试官就会以为你很想要这份工作 ， 你再想要薪资的溢价就不会那么顺利了 。 反之 ， 则会让面试官感触感染到你的稀缺性 ， 候选人天然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了 。
只有清晰了面试官为什么这么问的真实目的 ， 我们才能不至于落入“套路”中 ， 从而给自己谈到一个比较公道的薪资水平 。
接下来 ， 我们就可以采取相应的措施来处理这个题目了 。
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二、欲擒故纵法
一个人越害怕失去什么 ， 就越在乎什么 。 求职者在和面试官口试的过程中 ， 实在也是在进行心理博弈的过程 。
所以为了不被老道的HR看出来你非常想进入这家公司 ， 你就越应该表现得随意天然一点 ， 就是要给面试官营造一种“我不是特别在乎能不能进这家公司”的感觉 。
好比你可以短暂停顿思考一下 ， 然后这样说：“我需要等待前面几家公司的口试结果后 ， 再给你答复 。 ”
可能有人会说这么直接说万一要是面试官真认真了 ， 那岂不是自己的录取机会就没有了 。
其实不然 ， 我自己也做过面试官 ， 假如是对于一些比较优秀的求职者 ， 我们只会巴不得对方有口试过其他公司 ， 由于这能证实这个求职者能力不错 ， 假如是能力差的人哪有这么多公司会要？
而且口试一个人从预备到面谈这些都是时间本钱 ， HR身上也是有任务指标的 ， 招不到到人他们也会挨批评 。 所以斗胆去说 ， 给对方造成“稀缺感” ， 也许会有意想不到的结果 。
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三、袒露心声法
当然假如对于一个社会经验和口试经验都不是太足的人来说 ， 想要在面试官眼前“显摆”自己显然有点难题 。 所以假如你眼前的这个面试官也是一个比较诚实、说话不喜欢拐弯抹角的话 ， 那么你也可以跟对方直接说出你内心最真实的设法 ， 用真诚换真诚 。
好比你可以先跟对方表达自己真的对公司比较满意 ， 也期待能够拿到终极的录取通知 ， 先给对方继承谈下去的但愿 。
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