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对比|从秦楚两国人才政策对比角度，分析秦国崛起原因，重用异国人才( 二 )

对比|从秦楚两国人才政策对比角度，分析秦国崛起原因，重用异国人才
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总之，在战国时期，秦国通过举荐、自荐、应招、派遣等多种方式招揽人才，从而吸引了大量的人才，这也为后期大规模的人才任用奠定了基础。秦国对人才的利用当大量人才涌入秦国时，秦国充分利用他们的专长，对这些人量才而用，纷纷委以重任，概况起来，秦国任用人才主要有以下两种方式：秦昭王仅凭孟尝君的名声，就拜其为国相；赵国人楼绥，曾辅佐赵武灵王，并赞同其胡服骑射改革；当楼绥被派遣到秦国后，提出“以赵和秦、楚”的主张深受秦昭王赞许，虽后被任命为丞相。秦国的破格任用大多发生在商鞅变法之前，商鞅变法之后，秦国官僚制度逐渐成熟，被破格任用的官员仅有几个特例。秦国这种“量才授官，因功致禄”的原则，为本国招揽了大量的人才，使得秦国在对外开疆拓土，对外战略外交，对内改革图强中受益颇丰。 对比|从秦楚两国人才政策对比角度，分析秦国崛起原因，重用异国人才
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总之，秦国对引进人才的任用，在不同时期有不同的侧重，春秋时期，秦穆公以破格任用为主，到了战国时期，对人才的任用逐渐规范化，以因功授政为主，破格任用为辅。秦国在成功笼络大批异国人才的同时，能根据他们的特长，充分发挥他们的才能，用来助力秦国的发展，这是其他诸侯国所望尘莫及的。秦国的人才制度与楚国之比较秦国与楚国有太多的相似性，都是受周天子不待见的国度，楚人与秦人都是忍辱负重，历险涉远的族群，也都是有一技之长的族群，他们在艰难的建国过程中，养成了沉稳与机敏兼并的性格。秦人以周室之祸得福，楚人因周室之衰落而崛起，这些都是历史赋予他们的机缘。秦人进入文明时期更晚，在宗周文化发育的时候，秦人还在西北边陲养马蓄畜阶段，当秦人承袭周文化的时候，周公的典籍已经散失，这就导致秦国缺乏宗法关键，对于诗、书、礼、乐的周礼文明从根本上就不能接受，秦国逐渐形成了霸权至上的关键。楚国进入文明期比秦国要早很多，在周成王时，楚国就挤入诸侯之列，随后，楚国不断武力扩张，这其中贵族势力起到了很大的作用，形成了类似于周天子分封制的分治联合体。所以，从春秋到战国时期，楚国世族在政治、经济、军事、文化上的特权远远超过其他六国，因此，秦春两国的历史根源决定了两国在人才体制上会有根本的不同。 对比|从秦楚两国人才政策对比角度，分析秦国崛起原因，重用异国人才
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秦楚两国文化背景有着巨大的差异性，那么在选拔人才标准上有何不同呢？笔者认为，主要有以下几个方面：秦国重实用人才，以军事人才为主；楚国重品德，以民本思想为准秦国偏居中原西戎僻壤，长期被中原各诸侯国所歧视，为了摆脱这种困境，秦国国君不断总结历史经验教训，立志富国强兵，意识到人才是重中之重，在人才选拔上遂以“世俗功利为标准”，放弃部分“人文精神”。秦国国君这种人才标准与法家的“任其力不任其德”、“程能而授事”的标准不谋而合，于是法家思想被秦国历代国君所奉行，重才轻德成为选拔人才标准。商鞅是秦国富国强兵的一大功臣，但其人品却一直备受争议。就连一向很公正的司马迁都称商鞅为“刻薄之人”，但秦孝公完全忽略了商鞅以及所创造的法令中刻薄之处，甚至血淋淋的暴力倾向，为了达到富国强兵的目的，只注重其能力，而忽略其品行。 对比|从秦楚两国人才政策对比角度，分析秦国崛起原因，重用异国人才
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反观楚国，与秦国相异，更多地注重品德，更多地受“民本思想”影响，民是神之主，君须忠于民，这种民本思想始终贯穿于楚国人才的选拔之中。毕竟楚国是从“筚路蓝缕，以启山林”的艰苦环境中走出来的，楚国的建立及强大离不开民众的力量。楚国这种“民本思想”也直接影响到人才的选拔，有才之人除了具有一技之长外，民本思想也不能缺失，这与秦国重利轻德的关键正好相反。秦国重用异国人才，楚国偏向宗族内人才秦国地处西北边陲，是戎狄之地，建国初年，人才远远落后其他诸侯国，国内良将多而少贤臣，为了最大限度地招揽人才，秦国打破地域和民族界限，大开国门选拔人才，无论是本族人才，还是异国人才，只要有才能都能受重用。秦国以客礼对待异国人才，逐渐形成规范化形态，发展为客卿制度，对这些人才破格利用，委国而听之不疑，量才而用，因功致禄，对待人才注重礼仪，不求全责罚的态度。正是这种用人原则，异国人为秦国的崛起壮大贡献了巨大力量，例如百里奚、由余、白乙丙、西乞术、蹇叔等等。当然，魏国人张仪善游说，以连横之计破六国合纵之盟；楚国人范雎提出远交近攻外交战略，蚕食诸侯；楚国人李斯通律令；他们都得以官拜卿相。此外，蔡泽是燕国人，吕不韦是韩国人，楼绥为赵国人等。其他诸侯国与秦国相比，并未突破宗法制的束缚，不像秦国那样大胆使用外人，尤其是楚国，举用人才，却还在遵循“昭旧贵，爱亲戚”的宗法制度。 对比|从秦楚两国人才政策对比角度，分析秦国崛起原因，重用异国人才
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秦国对外来人才偏爱甚于楚国，一个主要的原因是，秦国多良将而少贤臣，但楚国人杰地灵，人才济济，有“惟楚有才”的称号。秦国地处于西北戎狄之地，行戎狄之教，秦国的社会风尚带有戎狄风俗的烙印。戎狄都是尚武治国，必然会缺乏文化教育，国人争相以武功评英雄，如果秦国想走富国强兵的路线，这种文化落后的国度，缺少更多的是贤相而不是良将。综述此外，来自晋国的公孙支，来自虞国的孟明视、蹇叔，来自宋国的白乙丙，他们都熟悉秦国对手，为秦国提供详细而准确的资料，对秦穆公制定正确的对敌战略立下汗马功劳，他们的政治、军事才能使秦国东进计划不可或缺的因素。秦国东进的同时，还在外来人才的辅佐下称霸西戎，秦国地处西北边陲，为了开疆拓土，争夺生存空间，长期与西戎作战；秦国最初在东进的过程中，受阻于晋国强大的实力，不得不改变战略部署，西征西戎，由余向秦穆公献策对西戎实施特殊战略，内史廖提“遗其女乐，以夺其志，戎王好乐，必怠于政”，这种方法果然凑效。


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