教师|争议！扣除教师绩效工资，当作班主任费奖励他人，是否违规？
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【教师|争议！扣除教师绩效工资，当作班主任费奖励他人，是否违规？】对于绩效工资 ， 不少老师都有一肚子苦水 ， 有的老师说 ， 自从实施绩效奖励以来 ， 从未见到什么激励效果 ， 反而大大削弱了教师工作的积极性 。 特别是30%绩效工资 ， 不少老师都普认为自己的钱奖励自己没有任何实际意义 。 更让老师们感到闹心的事 ， 有不少学校从老师绩效工资里扣除一部分 ， 当作班主任费奖励给其他老师 。 扣除老师原本该得到的钱奖励给其他老师 ， 这种做法合规吗？
不合理中的合理
从全体老师的绩效工资中扣除班主任费的做法不止一个学校 ， 可能很多学校已经实行了很多年 ， 在一些校长的眼里 ， 这是合理中的不合理 ， 不合理中的合理 。 大权在领导手里 ， 老师们敢怒不敢言 ， 况且老师都有从众心理 ， 每个人都要扣 ， 扣了之后别人都没说什么 ， 他们自己也只能委曲求全了 。
众所周知 ， 绩效工资的70%直接打入老师们的账户 ， 剩余30%由学校统一按照一定的规则重新分配 。 关键是在这30%的工资里面 ， 到底有没有班主任费？有的老师认为 ， 每年上级拨付的办公经费里面已经包含了管理班级学生的费用 ， 再从老师们的绩效工资里扣除班主任费是不合理的 ， 也是违规的 。 假如班主任费可以从绩效工资中扣除 ， 那么是不是学校的其他各项开支都可以用同样的理由扣除呢？
有相关规定 ， 合规 ， 但不合理
我国从2009年起 ， 对义务教育阶段的正式教师实行绩效工资 ， 其政策依据是人社部、财政部和教育部联合印发的《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》 ， 高中段学校参照执行 。
从上级有关部门的规定来看 ， 在绩效工资当中设立班主任津贴是合乎规定的 ， 不存在违规行为 。 但从现实来看 ， 又是极其不合理的 ， 因为这恰恰是产生内耗的源头 ， 争论不休的根源所在 。 试想 ， 极其懒惰工作不合格的老师毕竟是少数 ， 绝大多数老师是没有任何问题的 ， 即便在此种情况下依然拿不到100%的绩效工资 ， 那么它的激励效果又在哪里呢？况且有的领导层又多吃多占 ， 这更加让老师们寒心 。
绩效工资应该这样改革
既然绩效工资起不到激励作用 ， 而且影响了教师的工作积极性 ， 应当认真彻底加以改革 。 应该改变现有的绩效工资资金渠道 ， 现在所谓的绩效工资 ， 其实主要来源于教师个人工资的30% ， 既然有关部门多次辩称 ， 那不是教师个人的工资 ， 但实际上就是老师个人工作的30% ， 这一点是千真万确！因此应该把这30%全额发放给教师 ， 不能再扣除 。
倘若发放奖励性绩效工资 ， 应该另外设立专项资金 ， 真正按照教师的工作实绩 ， 进行考核奖励 ， 这才能起到真正的奖励作用 。 否则老师自己拿自己钱 ， 由学校制定方案来奖励自己 ， 岂不是天大的笑话吗？
绩效工资在全国遍地开花是好事 ， 但是 ， 把自己30%的钱拿出来交给领导 ， 然后再由领导再重新分配 ， 总感觉非常别扭 ， 这是激励还是伤害呢？
老石tan教育
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