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百度|百度T5工作5年，月薪从9K到37k，股票从0到15万，他是如何做到的


百度|百度T5工作5年，月薪从9K到37k，股票从0到15万，他是如何做到的
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百度|百度T5工作5年，月薪从9K到37k，股票从0到15万，他是如何做到的
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百度|百度T5工作5年，月薪从9K到37k，股票从0到15万，他是如何做到的
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近日 ， 某腾讯科技员工写了一下自己从2015-2020年跳槽及涨薪的过程 。 引发网友们一阵羡慕嫉妒 。
根据发帖者提供的信息 ， 求职的工作为Sdk相关的 ， 全客户端 。
果郡王：老哥 ， 你这涨幅多少？有点儿高啊
董平：楼主厉害 ， 打算去百度了吗？感觉从级别看是平跳啊？
史红石：这个股票钱很多啊 ， 厉害啊
司马昭：腾讯两年普调总共6k ， 也算良心了
司马昭：9跳21这就很牛逼
前腾讯员工：总包72了 ， 到了普通p7水平了 ， 很好了
也有一些网友发出疑问：“为什么没涨你能忍那么久不跳槽” ， “为啥不在鹅厂待了呀？发展这么好” ， “从级别看是平跳啊？”“T5可以给这么多了？”
发帖人表示：之所以前面没有涨薪但也没跳槽是因为那个时候不懂 ， 感觉自己没学到东西 ， 不敢跳 。 而从腾讯离职的原因是自己对腾讯的晋升以及项目并不是很感兴趣 ， 不过腾讯的普调还是可以的 。 虽然是平跳 ， 但是钱到位就行 ， 不是很在意级别 。 看之前的总包 ， T5还是有机会给这么高的 。
对于很多人表示非常羡慕的9跳21 ， 在楼主看来 ， 大厂是按照职级来的 ， 虽然很多公司会卡死30% ， 但只要强硬一点 ， 还是会给的 ， 现在招一个人也不容易 。
那么 ， 腾讯和百度谁更牛？
员工方面：
百度：目前约5万人员工 。
腾讯：截至2019年3月31日 ， 有5.46万名员工 。
岗位职级：
百度技术人员主要集中在T5/T6级别 ， 在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师 ， 但实际上百度的 title 并没有职级重要 。 从 T7 级别开始 ， 就开始要做带团队、做管理的事情 ， 升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了
腾讯目前是将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级) 。 腾讯大部分员工集中在8/9级别 。 但是想要从8升到9还是非常困难的 。 实习生和应届毕业生基本是4级 。
岗位薪酬：
百度薪资结构：月薪×15（12+3） 。 T5以上为关键岗位 ， 另外有股票、期权等
腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪 。 腾讯标准薪资是14薪 ， 但是通常能拿到 16-20薪 。
绩效考核：
百度和腾讯的的绩效考核都是分为 2 部分 ， 业务评价（70%）和组织管理评价（30%） ， 一般一年2次考核(6月、12月) ， 实行末尾淘汰制 。
这里小编准备了几十套阿里、头条、腾讯和美团等公司2020年金三银四的面试题 ， 把技术点整理成了视频+文档（总计20G ， 实际上比预期多花了不少精力） ， 包含知识脉络 + 诸多细节 ， 由于篇幅有限 ， 这里以图片的形式给大家展示一部分 。
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  1. 没有工作经验 ， 但基础非常扎实 ， 对java工作机制 ， 常用设计思想 ， 常用java开发框架掌握熟练的 。
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