阿里巴巴|学霸在阿里工作是啥体验？不想带团队的都带了团队，根本没得商量
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01 学霸在阿里工作是什么体验？阿里巴巴的工作到底是什么样子的？今天学霸就带你感受一下在阿里工作到底是什么样的体验 。 在成功进入阿里之后 ， 就不用再考一堆的证书了 ， 因为阿里本身就像是一个比较庞大的大学 ， 里面有各种专业 ， 同时也有实战 。
而学霸就比较担心在进入阿里之后 ， 每天都在重复做一件事情或一些事情 ， 当时领导就告诉她说：“在阿里 ， 你根本就不会重复做事情 。 ”当时学霸并不想带团队 ， 然后主管就说：“好吧 ， 那你就带团队吧 。 ”
在阿里巴巴 ， 工作从来都不会是稳定而且单一的岗位 ， 几乎每个人都需要通过不断调岗 ， 从而适应不同岗位的工作能力需求 。 并且阿里经常是你表露出来自己越不想做什么 ， 阿里就会越让你做什么 ， 目的就是为了让你直面自己的恐惧和困难 。
在阿里 ， 做好本职工作仅仅只是最基本的要求 ， 如果你想要能够获得更好的发展空间 ， 获得更好的资源更高的收入 ， 那么一定要牢记“创新”二字 。 同时阿里也有非常完善的员工考核制度 ， 对各类指标进行量化处理 。
这样做的好处就是可以让员工们有目标有方向地去工作 ， 而不是浑浑噩噩地在公司内任其发展 。 阿里的考核从来都是为了员工而负责 ， 并且重视员工的成长的 ， 这点其实从阿里独特的多岗位轮换制度就能看出一丝端倪 。
而且每次阿里考核完毕之后 ， 都会有绩效面谈环节 ， 主管和HR会对我们进行点评 ， 而后告诉我们他对于我们的期望 ， 整个谈话往往都会在一个小时以上 ， 并且几乎每一个谈过话的人都会对自己有新的认知和了解 ， 可以说是受益匪浅了 。
02 马云：阿里巴巴裁员是每年向中国输送一千个人马云在阿里巴巴二十周年庆的时候 ， 也是在他离任之前曾说：“我希望30年后 ， 阿里每年都可以向社会推荐输出至少1000名十年工作经历以上的阿里人 。 参与到社会建设中 。 ”
当时恰好赶上了互联网寒潮的到来 ， 那阵子众多公司都纷纷开始了裁员计划 ， 而马云这句话更是被许多人认为是把裁员说成最清新脱俗的 。 而且大家都知道互联网公司中的怪相：没有35岁以上的员工！
因为互联网员工的黄金期基本都在25~35岁这十年之中 ， 一旦过了35岁的这个坎 ， 要么是成为企业管理 ， 要么就要面临着裁员 ， 这么一想 ， 那马云这所谓的输送十年以上工龄阿里人 ， 这不就是裁员么！
但是马云自己亲口说：“员工在阿里能够熬到三年都已经非常难了 ， 那些能够熬到十年的员工在阿里基本上都被当作了宝贝 ， 而之所以将这些人送出去 ， 是因为他们经过了阿里的训练 ， 他们已经不太关注自己的生存问题 ， 这种情况就应该去政府部门以及大学等地方为社会做贡献 。 ”
马云此话不假 ， 在阿里 ， 的确能够熬到十年的人 ， 基本上都不会愁没有公司要 ， 因为他们对于数字经济、管理文化理解、执行力等等都超越了其他公司 ， 这种绝对的精英人群 ， 被阿里输送出来之后 ， 基本上其他公司抢着要还来不及 。
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