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阿里巴巴|学霸在阿里工作是啥体验？不想带团队的都带了团队，根本没得商量( 二 )


所以不要再对马云所谓的输送人才这句话表示怀疑了 ， 只有那些在阿里工作的人才会知道 ， 阿里一直都在培训员工 ， 把他们个人的发展 ， 未来的发展视为己任 ， 不断培养不断提升 ， 而那些能够在各种考核下熬到十年的人 ， 无一不是一个真正的人才 。
03 让自己变得更优秀的关键是：做更难的事情其实在我们的职场生活中 ， 每一个人都想要优秀 ， 但是更多的时候都是在瞎忙活 ， 而让自己变得更优秀的关键其实正是：做更难的事情 。
为什么这么说呢？
第一 ， 降维打击：做了高难度的事情 ， 低难度的事情也不在话下了
降维打击其实就是我们如今所处的世界是三维空间 ， 而像纸上的文字和图画是二维空间 ， 想一下你撕掉一张纸有多么简单？你在纸张上涂抹画画有多简单？我们撕毁纸这种轻松的工作 ， 其实就是一种降维打击 。
而在我们工作中其实也有降维打击一说 ， 比如让我们做1+1=2的数学题 ， 这就是一种降维打击 。 但如果我们尝试着去做高维度的事情之后 ， 其实就会发现那些低维度的事情在我们的眼中也就不在话下了 。
所以只有不断挑战自己 ， 做自己最怵头的事情 ， 才能够不断提升自己的能力 ， 才能够让自己在面对那些日常的工作时更轻松 ， 因为你接触到了更难的事 ， 再做现在的工作对于自己来说就是一种降维打击 。
第二 ， 普瑞马法则：先做难的事情 ， 就降低了内心的畏惧 ， 更容易成功获得成就感
其实普瑞马法则也很好地证明了这一点：如果把一件更难完成的事情放在比较容易完成的事情之前 ， 那么在完成难完成的事情之后就会给容易完成的事情一个强化刺激 ， 降低内心的畏惧 ， 这也会让我们更容易获得成功和成就感 。
所以我们可以尝试在每天工作的时候 ， 首先完成那些困难的事情 ， 在成功攻克之后再去做容易完成的事情 。 这个时候我们所获得的成就感会自然而然地让我们成长 ， 让我们更想要去挑战那些难以完成的事情 。
第三 ， 人生就是一个不断挑战的过程 ， 先苦后甜 ， 先难后易 ， 更容易获得幸福
其实我们的人生就是一个不断挑战、不断奋斗的过程 。 我们需要前期痛苦的积累 ， 在学习这种延迟回报的工作中不断奋斗 ， 而当积累到一定程度之后便会飞速成长 ， 这样所能给我们带来的成就感和幸福感更多 。
也就是先苦后甜、先难后易 ， 在这种情况下 ， 我们会更容易获得幸福 ， 更容易收获成功的喜悦 ， 而这种刺激也会帮助我们更快地成长 。
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