老板|《老板不知道的我2》解除现代职场失语症，千奇百怪下的肺腑之言
北京联盟_本文原题：《老板不知道的我2》解除现代职场失语症 ， 千奇百怪下的肺腑之言
现代职场有多难？王漫妮在《三十而己》每天兢兢业业站出肾炎 ， 时刻提防同事的明枪暗箭 ， 好不容易熬到升级 ， 转眼间又因为感情问题离职回家 ， 现实生活中大多数人并不是王漫妮 ， 却一样经历着职场的酸甜苦辣却无人可述、无从说起 ， 久而久之 ， 患上了职场失语症 ， 职场纪实节目《老板不知道的我2》适时的给大家提供了一个出口 ， 把镜头对准更多初入职场的年轻人 ， 让他们与老板对话 ， 辛酸、牢骚、苦闷、委屈 ， 一吐为快 。
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这是一群随处可见的年轻人 ， 就像上紧的发条 ， 不停的运转 ， 有教育咨询公司的主管 ， 苦恼于自己能力超群却多年没有升职加薪 ， 老板总是高薪在外边雇人 ， 却不给老员工机会；95后的程序员初入职场 ， 正要用知识在理想的蓝图上突破边界 ， 老板却总是拉着他与客户喝酒 ， 还说"我花钱雇你来 ， 想让你干嘛你就得干嘛"；还有年轻的女经纪人 ， 给自己带的"星女郎"鄂靖文拉了不少业务 ， 钱已经送到手边了 ， 艺人却不配合 ， 说自己只想演好作品 ， 不适合这些活 。
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千奇百怪 ， 却都是肺腑之言 ， 都说家家都有本难念的经 ， 职员和老板自古以来就是不可调和的矛盾体 ， 表面是你出钱我出力各取所需 ， 内心是永远觉得自己的付出比对方多 ， 除去这一层利益关系 ， 日常相处起来也难免有不合拍的时候 ， 老板有自己的主张和规矩 ， 员工有自己的个性和才能 ， 当两者发生碰撞 ， 总不能一拍两散 ， 往往需要长时间的沟通磨合 ， 相互的适应和改变 。
【老板|《老板不知道的我2》解除现代职场失语症，千奇百怪下的肺腑之言】节目的初衷大概就是提供一个场景 ， 打开员工和老板的话匣子 ， 把平时想说却不敢说 ， 或者不方便说的话都说出来 ， 让老板看到真实的"我"的同时 ， 也让"我"得到老板真实的回答 。
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比如说最新这一期 ， 一下子就戳中了女观众的泪点 ， 这位年轻的女员工 ， 每天都要面对老板的批评 ， 无论有多努力 ， 工作多出色 ， 老板总能第一时间能找出她的失误和不足 ， 任何工作做得都不满意 ， 没有事的时候还得说一下衣服穿得不职业 ， 拼尽全力却得不到认可的委屈在她心里压得太久 ， 所以当老板给她的表现打八、九十分 ， 希望她能做得更好的时候 ， 也表示之前不给她表扬 ， 是觉得表扬无法帮助她进步 ， 她忍不住当场崩溃大哭 。
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确实 ， 现实里太多这样的职场女孩 ， 明明已经非常优秀 ， 就像小时候考试考了第二名 ， 家长却给予第一名的期待 ， 这样的情况在现实中屡见不鲜 ， 或许老板们都认为员工的能力就像时间一样 ， 挤一挤总会有的 ， 却不知道被苛责的员工 ， 往往会产生负面的情绪 ， 轻则影响工作效率和状态 ， 重则不担重荷 ， 患上心理疾病 。
5G时代 ， 节奏太快连嘻哈歌手的舌头都跟不上 ， 有些公司会一夜成名 ， 有些公司会瞬间扩张 ， 很多行业在短短几年之内就经历了从崛起到衰落甚至消失的全过程 ， 而这一切 ， 归根结底需要一个个员工和老板的协作来完成 ， 员工如何更好的挺起老板的理想 ， 老板如何让员工大显身手 ， 最重要的就是互相了解 ， 互相成就 。
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