社会保险|劳动者自愿放弃社保的处理，法院有三种判法，怎么办？( 二 )
被告公司不服 ， 向省高院再审申诉 。 再审法院认为 ， 为劳动者办理社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位应承担的法定义务 。 劳动合同中约定将应由企业缴纳的社会保险金通过工资的形式发放给劳动者本人的内容违反了法律、行政法规的强制性规定 ， 原判决认定该约定无效并判决被告公司向原告赔偿失业保险待遇损失并无不当 。 被告公司提出不应向原告赔偿失业保险待遇损失以及原判决对失业保险待遇损失在认定时间、计算标准上均有错误的再审事由不能成立 ， 本院不予支持 。
三、自愿放弃缴纳社会保险费而领取现金违反法律法规的强制性规定 ， 均属无效 ， 劳动者因此获取的补贴应当返还给公司 ， 自愿放弃缴纳社会保险费亦存在一定的过错 ， 故酌情认定劳动者、公司对于解除劳动合同经济补偿部分按30％和70％承担为宜 。
原告2008年1月到被告公司工作 ， 被告未为原告缴纳社会保险费 。 2013年1月 ， 原被告签订了协议书 ， 约定社会保险费以现金支付给原告 。 2016年8月 ， 被告以原告达到法定退休年龄为由通知终止劳动合同 。 原告申请劳动仲裁 ， 被以超过法定退休年龄为由作出不予受理 。 原告向法院提起诉讼 ， 要求被告支付解除劳动经济补偿、养老金损失费、带薪年休假工资等 。
一审法院认为 ， 以补偿协议的形式自愿放弃缴纳社会保险费而领取补贴 ， 因违反法律法规的强制性规定 ， 均属无效 。 原告因此获取的补贴应当返还给被告 。 被告对原告达到法定退休年龄后仍不能享受基本养老保险待遇存在过错 ， 应当支付相应的解除劳动合同经济补偿 。 原告自愿放弃缴纳社会保险费存在一定的过错 ， 故酌情认定原告、被告对于经济补偿部分按30％和70％承担为宜 。 故黄朝盛要求华鑫公司支付解除劳动合同经济补偿的请求 ， 予以部分支持 。 原告以被告未为其办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇为由要求被告赔偿损失的请求 ， 应予以支持 。
一审判决以后 ， 原告、被告均上诉 ， 二审法院认为 ， 为劳动者缴纳社会保险费属法定义务 ， 用工单位与原告约定以社保补助代替缴纳社会保险费 ， 从而免除自己的法定义务 ， 明显存在过错 。 现原告因被告未为其缴纳社会保险费在达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇 ， 故被告在解除劳动关系时应向原告支付经济补偿 。 但原告签署协议放弃缴纳社会保险费 ， 亦有不当之处 ， 故一审法院依照过错责任分担经济补偿并无不当 。 二审判决 ， 驳回上诉 ， 维持原判 。
被告不服 ， 向省高院再审申诉 。 再审法院认为 ， 社会保险是国家实施的一种强制性保险 ， 用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务 。 本案中达成的不参保约定 ， 免除了被告公司的法定义务 ， 侵害了国家社会保障体制以及原告的合法权益 ， 无论该约定是否出于原告自愿 ， 因违反了法律的强制性规定 ， 应认定为无效 。 现原告因被告公司未为其缴纳社会保险费在达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇 ， 故被告在解除劳动关系时应向原告支付经济补偿 。 原告亦有不当之处 ， 故原判依照过错责任分担经济补偿并无不当 。
缴纳社会保险费究竟是谁的法定义务？是劳动者的 ， 还是用人单位的？法定义务可以双方协议免除吗？
《社会保险法》第60条规定 ， 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 ， 非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 ， 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人 。
《劳动合同法》第38条规定 ， 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第46条规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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