跳槽那些事儿|单位要裁员，却又不想支付员工赔偿金，最常用的就是这2招
上周好友跟我说 ， 他们公司已经连续2个月没发工资了 ， 很多经济压力比较大的人都受不了提了辞职 。
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我感到十分纳闷 ， 碰到公司违反劳动合同法的情况 ， 应该去当地劳动部门投诉才对 ， 辞职是什么意思？
好友解释 ， 因为老板曾在早会上表示 ， 如果个别员工因为家里经济有困难向公司提出辞职的话 ， 那即便公司发不出工资 ， 他也会把这部分人的工资给发完 。
也正因为老板这句话 ， 好友公司目前辞职的人越来越多 ， 老板也遵守了承诺 ， 所有辞职的人都能够在离开公司的当天 ， 拿到自己被拖欠的工资 。
听到这里我总算是明白了 ， 这哪里是公司经济碰到问题发不出工资 ， 就是老板想要无偿辞退员工耍的一个小手段而已 。
老板使的“小手段”
根据劳动合同法的规定 ， 在劳动合同还没到期的时候 ， 如果公司因为客观因素发生改变 ， 不得不将员工进行辞退的情况下 ， 应当根据法律规定 ， 支付经济补偿 。
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如果公司没有任何理由 ， 就想要将员工辞退的话 ， 那么只要操作一不当 ， 就很有可能涉及违法辞退 ， 这种情况需要支付赔偿金 ， 也就是二倍的经济补偿 。
很多公司可能确实碰到了资金周转不灵的处境 ， 于是便将一批不是那么重要的员工辞退 ， 以达到为公司节省开支的目的 。
但有些老板又不愿意给每个被辞退的员工经济补偿 ， 于是就想出了各式各样的理由 ， 来让员工主动向公司提出辞职 ， 因为劳动合同法同样有规定 ， 但凡员工以“个人原因”为由向公司提出辞职的 ， 公司无需支付经济补偿 。
这不 ， 好友碰得到的公司 ， 就是很典型的例子 ， 老板采用拖欠工资的手段 ， 迫使员工主动辞职 ， 以达到不想支付经济补偿的目的 。
为了防止大家掉入公司精心布置的“陷阱” ， 今天我们就来说说 ， 为了员工主动辞职 ， 公司最长使用的两个方式 。
一、拖欠工资
欠薪是在当今职场上很常见的现象 ， 很多老板会跟员工诉苦 ， 表示公司目前收益不好 ， 又或者是很多款项没有收回来 ， 所以暂时没有办法发出工资 。
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这就是很典型的骗局了 ， 员工根本就不知道公司目前的账上有多少 ， 完全是老板一个人说了算 ， 到底公司有没有钱能发工资 ， 知道的估计只有老板一个人 。
然后在所有员工都忧心忡忡的时候 ， 老板就会开始说 ， 如果有的人经济压力大 ， 不得不离开公司 ， 他表示理解 ， 也承诺在员工离职的当天 ， 借钱也要将拖欠的工资给付了 。
一些不知情的员工听到这 ， 搞不好还会在内心感谢老板 ， 殊不知此时老板心里已经乐开了花 ， 毕竟已经达到了自己的目的 。
二、调岗降薪
这一招是很多人所抱怨的 ， 说是老板只要随便找一个理由 ， 就能够将员工调到公司任意一个岗位 ， 让员工自己受不了 ， 主动提出辞职 。
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说实话 ， 随便找个理由进行调岗 ， 那是最没有技术含量的行为 ， 更高级一点的操作是 ， 老板会直接跟员工说 ， 劳动合同里面有约定 ， 公司能够根据自身的发展需要对员工进行调岗 ， 所以你得接受公司的调岗安排 。
而确实 ， 劳动合同里面也有记载着这一条 ， 很多人看了后顿时就愣住了 ， 不知道自己该如何处理 ， 想着与其到自己完全不知道怎么做的工作岗位 ， 还不如辞职算了 。
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