跳槽那些事儿|单位要裁员，却又不想支付员工赔偿金，最常用的就是这2招( 二 )
这才是更高级一点的操作 ， 别不相信 ， 就这几天已经有很多人在后台咨询我这个问题了 。
记住这2条规定
针对以上两种情况 ， 这里我给出具体的解决方案 ， 也希望能够对大家有所帮助 。
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不管公司是欠薪还是将员工无故调岗降薪 ， 这些行为在明眼人看来都是不合法的 ， 竟然不合法 ， 那就要了解公司这样的行为违反了劳动合同法的哪条规定 。
首先就是劳动合同法第38条规定 ， 单位存在未足额支付劳动报酬 ， 又或者是未按照劳动合同约定提供必要劳动条件的情况下 ， 员工可以向公司提出辞职 。
所以 ， 不管是碰到了欠薪 ， 还是被公司莫名转岗的情况 ， 我们都可以直接辞职 。
然后就是劳动合同法第46条规定 ， 单位存在违反本法第38条规定时间 ， 应当支付员工经济补偿 。
看到这里 ， 相信有的人已经明白了这2条法律规定结合起来意味着什么 ， 简单来说就是 ， 这种情况下 ， 员工即便是主动提出辞职的 ， 也可以依照法律规定要求公司支付经济补偿 。
经济补偿如何计算
很多人都知道怎么计算经济补偿 ， 但真正能算对的却没有几个人 ， 这里还是简单的说明一下 。
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经济补偿的按照员工在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月的工资标准向员工支付 ， 六个月以上不满一年的 ， 按照一年来计算 ， 不满六个月的 ， 则按照半个月工资来计算 。。
举个简单的例子 ， 我在华为工作了2年3个月 ， 月薪是6000元 ， 如今因为部门架构发生了改变 ， 导致我的工作岗位没有了 ， 领导给了我两个选择 ， 第一个是调去有我岗位的部门 ， 但工作内容肯定是跟原来有所不同 。
而如果我不同意 ， 那这就属于客观情况发生重大变化 ， 导致劳动合同无法继续履行 ， 那么此时华为就只能和我解除劳动合同 ， 但根据劳动合同法的规定 ， 我工作了2年3个月 ， 那么华为需要支付我2.5个月的经济补偿 ， 也就是15000元 。
写在最后
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没有人能保证自己在职场中永远是一帆风顺的 ， 所以利用空闲的时间 ， 适当的学习几条法律规定 ， 也可以在职场上更好的保护自己 。
今天说的两种现象 ， 都是在职场上最常见的行为 ， 虽然我国法律有着明确的规定 ， 但如果我们自己都不清楚自己能享受到哪些权益 ， 那也没有办法 。
所以最好的方式就是 ， 多学习保护自己的法律法规 ， 让自己在职场中更安全些 。
【跳槽那些事儿|单位要裁员，却又不想支付员工赔偿金，最常用的就是这2招】
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