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|领导喜欢提拔的下属，往往有这8个特征，占3个以上，你必被提拔！


|领导喜欢提拔的下属，往往有这8个特征，占3个以上，你必被提拔！
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|领导喜欢提拔的下属，往往有这8个特征，占3个以上，你必被提拔！
在职场 ， 领导喜欢提拔的下属 ， 往往有以下8个特征 ， 没有的话 ， 就没机会 ， 占3个以上 ， 你必被提拔！
1.少说多干
真正聪明的下属 ， 总是显得很有耐心 ， 很务实 。 不论是做什么工作 ， 都会想方设法地尽力完成 ， 而且从不发牢骚 ， 也从不在千完之后拼命地炫耀 。
【|领导喜欢提拔的下属，往往有这8个特征，占3个以上，你必被提拔！】如果牢骚满腹 ， 消极怠工 ， 就会让领导觉得这个下属没有能力 ， 或都觉得这个下属根本不知怎么办事；而干完一件工作——特别是重要的工作后拼命地向别人夸耀 ， 就会让领导觉得这个下属有些肤浅 ， 没有底气 ， 不谦虚 。
而领导往往都只会欣赏并提拔那些不嫌工作量多 ， 而且谨慎谦虚的人 。 所以说 ， 多干工作 ， 干好工作 ， 少说多千 ， 是被领导提拔的一大关键 。
2.不让领导等自己
在职场 ， 作为下属 ， 你必须明白：无论做什么事情 ， 都不能让领导等自己 。 领导的时间总是要比下属的更宝贵 ， 所以 ， 当领导给你一项工作指标时 ， 这项工作就比你手头上的任可事情都更为重要 。 作为下属 ， 你只能自己做好后等领导 ， 千万别想着先做完手头的事 ， 让领导等等自己 。
3.能助领导一臂之力
领导考虑发展大计的时候 ， 正是一个聪明下属展示才华的大好机会 。 为领导工作 ， 为领导解决问题 ， 为领导提供好的建议 ， 这些都是下属工作职能的一部分 。 当领导遇到问题的时候 ， 尤其是在他遇到有关发展大计 ， 或诸如此类的重大问题的时候 ， 下属如能花时间认真思考 ， 提出一些颇有建设性的意见 ， 或提出一个具有可行性 ， 实用性、可操作性的方案 ， 为领导的决策提供参考 ， 或为领导解决了问题 ， 都会令领导对你瓜目相看 ， 被提拔也就是预料中的事了 。
4.处事不惊
研究证明 ， 处事冷静的下属善于处理问题 ， 这种下属会经常得到称赞 ， 领导、客户包括同事都会对他的处事不惊另眼相看的 。
一方面 ， 如果经常保持镇定 ， 心理上就可以随时对付难题 ， 自信心也会增强 ， 被领导提拔的机会自然大增 。 另一方面 ， 一个行为举止慌乱、紧张的下属 ， 只会令领导对他的办事能力失去信心 。 所以 ， 作为下属 ， 应该着重培养自己冷静处理问题的能力 。
5.办事有后备计划
一般而言 ， 所有的事情都不可能按我们所希望的那样去发展 ， 因此 ， 下属不应该以为所有事都如想象的那般顺利 ， 无论何时何地都应抱最好的希望 ， 做最坏打算 。 在做事情的时候 ， 至少应该准备一个随时可以实施的后备计划 ， 以免遇到紧要关头就手忙脚乱 。 像这种未雨绸缪 ， 一定可以换来领导对你的赞赏和信任 。
6.学会补漏洞
做事情不出漏洞是不可能的 ， 但要学会善补漏洞 ， 查漏补缺 。 比如 ， 当下属把一个重要的报告交出去之后 ， 突然发现这份报告有一个明显的错误 ， 遇到这种情况 ， 下属应当迅速了解情况 ， 查明问题所在 ， 并设法补救 。
在这种情况下 ， 千万不要采用鸵鸟政策 ， 把头埋在沙土里奢望问题自动消失 。 问题永远学不会自我解决 ， 如果你不主动地去排除问题 ， 最后只能让你更加狼狈 。


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