招聘|人社部：公务员可能不再招聘考试，这类人可以直接进入！
【招聘|人社部：公务员可能不再招聘考试，这类人可以直接进入！】
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老一辈总是说 ， 当了公务员就等于手里拿着铁饭碗 ， 就像服用安心药 ， 但新规则出现之后更是有人无需测试即可直接获得铁饭碗 。
今年早些时候 ， 人力资源和社会保障部发表了关于充分发挥市场在促进人才顺畅有序流动中的作用的意见 ， 并提到了许多关于人才流动的意见 。
例如 ， 完善公务员录用和录用政策 ， 有序地进行公务员录用 ， 进一步理顺国有企事业单位人才进入公务员队伍 ， 引导和鼓励人才流向偏远地区和基层 。
具体措施是什么？01
有序地进行公务员录用 ， 进一步理顺国有企事业单位人才进入公务员的渠道 。
完善公务员录用和录用政策 ， 有序开展公务员录用工作 。 进一步理顺国有企事业单位人才进入公务员的渠道 。
完善党政人才与企业经营管理人才的交流制度 ， 扩大党政机关领导与国有企事业单位领导人跨地区 ， 跨部门的交流范围 。
支持和鼓励事业单位专业技术人员从事企业的兼职 ， 兼职和非工作创新创业活动 ， 建立健全相关制度 ， 保护其在职称评估 ， 工资待遇中的权益 ， 和社会保障 。
02
事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位 ， 合理增加国有企业管理人员中市场职业经理人的比例 。
进一步完善事业单位的公共招聘制度 ， 规范事业单位的招聘行为 。 高校和研究机构可以按照规定独立制定招聘计划 ， 设置工作条件 ， 发布招聘信息 ， 组织公开招聘 。
机构可以按照国家有关规定设立流动站 。 合理提高市场化职业经理人在国有企业经理人中的比重 ， 畅通现有国有企业经理人与职业经理人之间的转换渠道 。
03
完善合理反映人才价值的收入分配机制 ， 实施股权 ， 期权等中长期激励政策 。
完善合理反映人才价值的收入分配机制 ， 实施以知识 ， 技术 ， 管理 ， 技能等创新性要素为基础的按贡献参与分配政策 ， 实施股权等中长期激励政策 ， 选择 ， 并探索建立人才流失早期培训的补偿机制 。
完善人才评价机制 ， 突出人才 ， 能力和绩效评价方向 ， 科学 ， 客观 ， 公正地评价人才 。
04
落实乡镇政府事业单位工作人员的乡镇工作补贴 ， 增加困难地区和偏远地区津贴实施范围内的政府事业单位职工工资 。
进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作 ， 落实乡镇政府事业单位工作人员的乡镇工作补贴 ， 增加困难地区和偏远地区津贴实施范围内的政府事业单位职工工资 。
允许国有企业事业单位的专业技术和管理人员在困难 ， 偏远地区兼职 ， 并按照有关规定取得法定报酬 。 实施优惠政策 ， 对困难地区 ， 偏远地区和基层的农村专业人员进行相关职称评估 。 促进东西方干部人才交流 ， 增加对干部人才的支持 。
公务员考试除外
这些方式
也有机会进入公务员01
陆军干部调动
如果您是军队中的干部并调往当地 ， 则可以进入公务员队伍 。 在这方面 ， 对于一些想参加公务员的高考学生 ， 他们可以选择上军校 。（并非所有退伍军人都能成为公务员 。 只有那些选择换工作的人才会这样做 ， 而不是选择自己的工作 。 ）
02
人才引进
受过良好教育的人才通过人才引进渠道直接进入公务员 ， 有些直接担任副主任级别的职位 。 特别是一些著名大学的医生 。
03
公务员任用制度
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